Objetivo Específico: Implementar una estrategia de Sourcing proactiva y colaborativa con el equipo de Marketing para identificar y atraer a los mejores talentos del mercado, aprovechando las herramientas y canales disponibles (Job portals, headhunting, social media), para construir un pipeline de candidatos que responda a las necesidades evolutivas de nuestros clientes. RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS Desarrollar y ejecutar estrategias de Sourcing innovadoras y alineadas con las necesidades del negocio Definir y monitorear los KPI's del equipo, como el número de candidatos presentados, el tiempo promedio envío, calidad de las asignaciones a TA. Proporcionar coaching y mentoring para el desarrollo profesional de habilidades blandas y técnicas que permita la atracción de candidatos idóneos para la compañía. Crear y gestionar pipelines de talento para cada requerimiento, asegurando la diversidad y calidad de los candidatos Analizar los datos de reclutamiento global para identificar tendencias y oportunidades de mejora Tomar decisiones basadas en datos para optimizar los procesos y mejorar los resultados Reportería de resultados del desempeño de las hotlist recibidas desde el equipo de Marketing. REQUISITOS Experiencia en ventas (mínimo 1 año) Inglés B2 Capacidad de convencimiento y entendimiento de leads Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos con 2 días de descanso