Como Especialista en Gestión de Talento, su función será ayudar a la organización a encontrar, desarrollar y mantener a los mejores talentos. Rol: Identificar necesidades y desarrollar soluciones para mejorar la eficiencia laboral y el compromiso de los empleados. Responsabilidades clave: - Crear planes de desarrollo profesional para los empleados. - Identificar oportunidades de mejora continua en los procesos de recursos humanos. - Desarrollar soluciones innovadoras para resolver problemas complejos. - Fomentar una cultura de inclusión y diversidad. - Participar en la planificación y ejecución de proyectos de reclutamiento y selección. Competencias: Capacidad para analizar datos e identificar tendencias. Experiencia en coaching ejecutivo y consultoría de líderes senior. Habilidad para trabajar en equipo y construir relaciones positivas. Calificaciones y experiencia requeridas: - Carrera de 3er nivel o Licenciatura en Recursos Humanos u otra disciplina relacionada. - 5+ años de experiencia directa en recursos humanos. - Maestría o superior en Gestión de Recursos Humanos u otro campo empresarial relacionado. - Certificaciones de Profesional en Recursos Humanos (PHR) o Superior (SPHR).