Misión Asumir la responsabilidad de liderar y controlar las operaciones diarias de la oficina regional en Cali, garantizando el cumplimiento de los niveles de servicio, la rentabilidad de la operación y el relacionamiento con clientes clave. Responsabilidades principales: - Dirigir y coordinar las actividades del equipo operativo, administrativo y logístico asignado en la sede. - Supervisar el cumplimiento de los indicadores clave de desempeño (KPI) de la operación, incluyendo puntualidad, utilización de flota, rentabilidad de rutas y costos operativos. - Desarrollar y mantener relaciones comerciales sólidas con los clientes asignados en la región. - Asegurar la eficiencia del abastecimiento de conductores y vehículos tercerizados. - Velar por la correcta ejecución de los procesos administrativos de la sede, incluyendo manifiestos, cumplidos, rendiciones y control documental. - Realizar seguimiento y control al desempeño del personal a cargo. - Brindar soporte y retroalimentación permanente a la Dirección Nacional sobre oportunidades, riesgos y logros regionales. - Ejecutar todas las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato o que se deriven de su rol como responsable de la sede. Requerimientos •Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica •4 años de experiencia •Liderazgo, gestión, estrategia, planificación, organización, motivación, supervisión, gerencia, dirección, jefatura, planificación financiera, presupuesto, economía de escala, competitividad, productividad, calidad, seguridad, confianza, integridad, ética profesional, comportamiento positivo, perseverancia, trabajo en equipo, comunicación efectiva, adaptabilidad, flexibilidad, resolución de problemas, toma de decisiones, creatividad, innovación, desarrollo profesional, formación continua, habilidades blandas, habilidades duras, resultados impresionantes, impulso de carrera, promoción interna, meritocracia, reconocimiento al mérito, beneficios para empleados, oportunidades de crecimiento, cultura organizacional saludable, ambiente laboral inclusivo, diverso y dinámico, equidad salarial, política de discriminación, igualdad de género, acceso universal, talento humano calificado, capital intangible, recursos humanos competentes, integración e inclusión, fraternidad laboral, iniciativa colectiva, colaboración interdisciplinaria, renovación continuada.