¿Por qué unirte a Inlaze? ¡Enlázate a un mundo de oportunidades! Es hora de que te unas a nosotros para mostrarle al mundo que somos la empresa que está cambiando paradigmas, donde revolucionamos las horas, los minutos y los segundos! Únete a un equipo donde todos somos capaces de TODO, donde todos tenemos las mismas oportunidades, sin importar género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, formación o experiencia. ¿Te ha gustado lo que has leído hasta ahora? Descubre cómo enlazaras magia junto con nosotros a través de tu misión Inlaze. Responsabilidades 1. Estrategia de Talento y Adquisición - Diseñar e implementar una estrategia integral de reclutamiento que posicione a Inlaze como un empleador líder en el sector tech. - Liderar la atracción y selección de perfiles tecnológicos críticos (desarrolladores, diseñadores UX/UI, BI, analistas financieros, entre otros). - Establecer alianzas estratégicas con universidades, comunidades tecnológicas y plataformas de talento para construir un pipeline continuo de candidatos. - Optimizar los procesos de reclutamiento utilizando herramientas avanzadas como ATS y plataformas de evaluación técnica. 2. Bienestar y Desarrollo Organizacional - Crear e implementar programas de bienestar que fomenten la salud física, mental y emocional del equipo. - Diseñar estrategias de desarrollo profesional, incluyendo planes de carrera, capacitación y mentorías, alineados con las metas organizacionales. - Liderar la medición del clima laboral mediante encuestas periódicas y diseñar iniciativas para mantener un alto nivel de compromiso y satisfacción. 3. Gestión Estratégica de Personas - Desarrollar y ejecutar políticas de gestión del talento, incluyendo evaluación de desempeño, compensación, beneficios y retención. - Implementar prácticas innovadoras para atraer y retener talento en un entorno competitivo. - Colaborar estrechamente con líderes de área para identificar y cubrir necesidades de talento en todas las etapas de crecimiento del negocio. - Gestionar al equipo de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de objetivos y la eficiencia operativa. 4. Cultura Organizacional y Liderazgo - Ser el embajador de la cultura de Inlaze, asegurando que los valores y principios de la compañía se reflejen en todas las prácticas de gestión de personas. - Fomentar un entorno inclusivo, diverso y de alto rendimiento, promoviendo la colaboración y la innovación. - Liderar iniciativas que impulsen el compromiso y la motivación de los colaboradores, fortaleciendo el sentido de pertenencia. 5. Administración y Gestión de Nómina - Supervisar el cálculo de nómina, incluyendo la presentación de parafiscales, gestión de novedades y elaboración de reportes. - Garantizar la precisión y cumplimiento en los procesos relacionados con la compensación de colaboradores. Formación Académica: - Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. - Deseable: Posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos. Requisitos - Mínimo 5 años en roles de liderazgo en recursos humanos, idealmente en startups, empresas tecnológicas o entornos de alto crecimiento. - Experiencia comprobada en reclutamiento tech y diseño de estrategias de bienestar. - Manejo de nómina (presentación de parafiscales, novedades y reportes). - Gestión de equipos y diseño de políticas escalables de talento. Beneficios - Auxilio para adquisición de lentes. - Auxilio para trámite de escrituras vivienda propia. - Programa de referidos de empleados. - 2 Días en familia. - 1 día completo para que celebres tu cumpleaños. - Cultura emprendedora en la que superar los límites, crear y colaborar es un negocio cotidiano. - Udemy ILIMITADO. - FINCOMERCIO. #J-18808-Ljbffr