Se busca Auxiliar Administrativo y de Talento Humano para trabajar en LATINCO. En esta posición, serás responsable de garantizar la vinculación del personal y la gestión del talento humano en obra. Tu papel será fundamental para asegurar que los procesos administrativos se desarrollen de manera eficiente y que se optimice el costo administrativo. Entre tus responsabilidades principales, estarás encargado de coordinar y supervisar la gestión de personal en las diferentes áreas de la empresa, asegurando que todos los procesos de contratación, evaluación y desarrollo de los empleados se desarrollen de manera efectiva y conforme a las políticas y normas establecidas. Además, deberás proporcionar apoyo en la administración general, asegurando la correcta gestión de documentos, registros y la optimización de los recursos administrativos para mejorar la eficiencia operativa. Requisitos mínimos: experiencia previa en gestión de talento humano y administración. Capacidad para trabajar en equipo y habilidades de comunicación efectiva son esenciales. Debes tener una actitud proactiva y ser capaz de adaptarte a los cambios y desafíos que se presenten en el entorno laboral. Si tienes un enfoque detallado y una capacidad para gestionar múltiples tareas con precisión, esta posición podría ser ideal para ti. Funciones a Desempeñar Apoyar en el proceso administrativo al Administrador de Obra en el cumplimiento de sus procesos Reclutar las hojas de vida del personal requerido por la Dirección de Obra o líderes de proceso Realizar las pruebas técnicas y solicitar las pruebas psicotécnicas del personal que se requiera en la Obra Ejecutar la vinculación del personal en los tiempos establecidos Realizar el reporte de tiempos del personal diariamente, con las respectivas novedades como horas extras y ausentismos Reportar de forma quincenal las novedades de nómina del personal de la Obra Atención al cliente interno y externo Realizar los otros sí al contrato por duración de obra, fijo y otros sí por modificaciones de acuerdo a la política Realizar el reporte diario de incapacidades y retiros del personal al área de Talento Humano Gestionar el retiro del personal, con la validación previa del área jurídica y con los documentos correspondientes Solicitar y tramitar los contratos administrativos, utilizando el formato correspondiente, y hacer seguimiento a vencimientos o prorrogas Recepcionar, distribuir, radicar y hacer seguimiento al cumplimiento del procedimiento PR-S-S71 ventana única, incluyendo correspondencia, contractual, técnica y otros comunicados Realizar y completar las historias laborales del colaborador que ingresa o se traslada dentro de los tiempos establecidos en la política Mantener la confidencialidad de la información de la empresa que amerite esta condición y a la cual tenga acceso Solicitar y entregar la dotación al colaborador que ingresa nuevo y a los colaboradores que les corresponde de acuerdo a la ley Conocer y aplicar el Sistema de Gestión Integral en lo relacionado a su proceso Garantizar el cumplimiento de los indicadores asignados Desarrollar las demás funciones asignadas por el líder inmediato y las que se desprenden por naturaleza del cargo Únete a LATINCO y contribuye al éxito de nuestro equipo con tu experiencia y habilidades. #J-18808-Ljbffr