**Sobre la empresa**: Talento Nutresa **Descripción y funciones del cargo**: PROPÓSITO / MISIÓN Entender al cliente y al mercado para diseñar metodologías y estrategias de asesoría integral del punto de venta, bodegas del cliente y medios digitales del mismo, con el objetivo de ayudar a los clientes a ser vigentes y competitivos y al crecimiento rentable de los clientes y la Compañía. RESPONSABILIDADES Finalidades /Procesos **Responsabilidades**: GESTIONAR EL DESARROLLO DE CLIENTES Analizar el entorno del cliente para identificar oportunidades de desarrollo del mismo y proponer metodologías vigentes para su aplicación. - Diseñar el plan de desarrollo del cliente, con asesorías en cambio en punto de venta, que tienen impacto en: diseño, estructura arquitectónica, mobiliario, lay out, iluminación, cadena de frio, mundo de compra, merchandising visual, buscando la atractividad del punto de venta y la mejor experiência para el shopper, eficiencias en la inversión del cliente. - Diseñar el plan de desarrollo del cliente, con asesorías en la bodega, buscando eficiencia logística en almacenamiento y surtido. - Entender el comercio digital del cliente, basado en el UX (User Xperience) para mejorar la navegabilidad, trade digital, taxonomía. - Acompañar al cliente en la implementación del plan maestro (interventoría) de cada tipo de asesoría (punto de venta, bodega y punto digital) - Asesorar y acompañar a los Comerciales de la Regional, en la identificación de oportunidades de asesoría integral y mejorar el posicionamiento privilegiado de las categorías y la presencia de las marcas en punto de venta. - Documentar el impacto del cliente y realizar seguimiento corto al resultado de las implementaciones para garantizar su efectividad. - Articular la conexión entre Ventas y Trade para ejecutar las estrategias de Compañía, en el cliente. Normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento tenga la Compañía. Notas: 1. Ver : Matriz de cargos críticos, roles y responsabilidades del SIG. TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD Propone (X): - Diseño de la asesoría integral - Uso adecuado de los recursos de visibilidad en los clientes asesorados - El aprovechamiento de la data digital de los clientes Decide(X): - Sobre la implementación del plan maestro de asesoria en el cliente con la Regional - Sobre el aprovechamiento del espacio en el cliente para la mejor ubicación de los activos de la Compañía en el cliente RETOS N/A TALENTOS SER NUTRESA Orientación al logro Sentido colectivo Pasión por el cliente y consumidor COMUNICACIÓN ASERTIVA Sentido colectivo Comunicación Asertiva ORIENTACIÓN AL LOGRO: Desarrollo de sí mismo y de otros Pasión por el cliente y consumidor Desarrollo de sí mismo y de otros Innovación y cambio Innovación y cambio Corazón Cultural: respiramos cliente, ventas y resultados Prácticos Relacionales Ejecutores CONOCIMIENTOS DESEABLES - Conocimientos básicos arquitectura, ingeniera civil, visual merchandising, imagen e identidad. - Autocad - Visio - Sketchup - Conocimiento del portafolio de productos de las Compañías Mundos de compras - Diseños de Lay out - Estudios de shopper - Finanzas básicas RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA Recursos y magnitud asignados: Recursos financieros: $3.000MM impacto a clientes DOTACIÓN NO (X) REDES DE INTERACCIÓN Internas: Con todos los procesos de la Regional Externas: clientes y proveedores EDUCACIÓN Profesional en Ingeniería Civil o Arquitectura y afines en Administración o Mercadeo EXPERIENCIA 3 años en experiência en retail, diseño de espacios, merchandising Nota: En los casos en que el cargo requiera un nível de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de Cultura y DO considerará el tiempo de experiência en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de Escolaridad. ADAPTACIÓN 1 mes. OBJETIVOS Nota: Los Objetivos de Cargos Administrativos están en el Módulo de Objetivos.