Estoy ayudando a lasus a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Líder de Talento y Administrativa | Reclutamiento, Recursos Humanos y Procesos Administrativos. Este es un trabajo genial porque tendrás la oportunidad de construir desde cero el área de talento humano que transformará la tecnología B2B en Colombia. Compensación: COP 3M - 4M/mes. + Bonos (hasta 40% de la compensación base) + Acciones (hasta 1% del valor de la compañía) Ubicación: Híbrido (Country Club Ejecutivos, Avenida Las Palmas, Medellín, Antioquia, Colombia). Misión de lasus: Entregar soluciones oportunas a las Pymes de hardware y software y con fácil acceso a financiación. ¿Qué te hace un candidato ideal? Tienes +2 años de experiencia en desarrollo de estrategias de recursos humanos, headhunting, y mejora de procesos de recursos humanos. Eres competente en ATS (Sistema de seguimiento de candidatos). Eres principiante en gestión administrativa y ventas B2B. Español - Completamente fluido. Responsabilidades y más: Reclutamiento y atracción de talento - Headhunting activo de vendedores top y otros roles clave. - Publicación de vacantes en plataformas (LinkedIn, Torre.ai, referidos). - Diseño de filtros y entrevistas por competencias. - Seguimiento completo al proceso de contratación. Onboarding y formación - Crear y mantener actualizado el proceso de onboarding por rol (videos, manuales, estructura de bienvenida). - Coordinar con líderes técnicos para que ejecuten el onboarding funcional. - Monitorear desempeño constante de los colaboradores. Clima, motivación y cultura - Realizar autoevaluaciones semanales, mensuales y trimestrales y retroalimentación 1:1 con líderes. - Supervisar la motivación y desempeño del equipo. - Apoyar emocionalmente a los colaboradores cuando lo necesiten. - Fomentar espacios de reconocimiento, feedback y crecimiento interno. Gestión administrativa y legal - Apoyar en contratos, seguimiento a incapacidades, despidos, demandas. - Mantener la documentación legal y laboral organizada. - Seguimiento a procesos y cumplimiento. Estructura organizacional y procesos - Ayudar a definir y actualizar OKRs trimestrales. - Documentar procesos internos de trabajo (videos, checklists). - Dar seguimiento al cumplimiento de tareas críticas por área (sin ejecutarlas directamente). Marca empleadora - Diseñar y publicar contenido en LinkedIn para atraer talento valioso. - Ser embajador/a de la cultura Lasus hacia afuera. La metodología: Si bien trabajamos virtual principalmente, según los resultados se puede requerir presencia en oficina. Cada día al inicio hacemos un Daily, donde nos proponemos las metas del día, y al final del mismo lo revisamos. Estos espacios los replicamos semanalmente y planteamos estrategias en caso de que no se estén cumpliendo los objetivos. Somos una empresa basada en tecnología, estamos buscando constantemente cómo automatizar procesos y facilitar la gestión a nuestros colaboradores. El horario de trabajo es de 8am a 6 pm de lunes a viernes, con una hora de almuerzo cada día. Recursos necesarios para teletrabajo: Opción teletrabajo (Espacio privado en hogar). Internet de más de 50 megas y sin interrupciones. Espacio sin bulla o niños haciendo ruido. (FUNDAMENTAL) Servicio de luz estable (que no falle más de 1 vez por trimestre). Indicadores clave de desempeño (para bono variable) Cumplimiento de indicadores del talento contratado. Tiempo promedio de cierre de vacantes. Permanencia del talento. Satisfacción del equipo (encuesta interna trimestral). Cumplimiento de OKRs del área de personas. Evaluación cualitativa del gerente sobre su impacto y confiabilidad. Beneficios del trabajo: Acceso a capacitaciones de las marcas. Día del cumpleaños libre. Acceso a la biblioteca de Kindle de la compañía. Teletrabajo. Acceso a cursos de Udemy ilimitados. #J-18808-Ljbffr