* Descripción empresa: * Fundada en 2013, Redcol es una organización privada que cree en el potencial de los niños y jóvenes para lograr transformar la sociedad en un mundo mejor y por eso, provee educación de calidad, con estándares globales y valores universales como un derecho fundamental que forma seres integrales. * Redcol es una red que actualmente agrupa a nueve colegios en siete ciudades del país, con más de 7.000 estudiantes. Es el resultado de un camino recorrido por educadores y empresarios de distintos sectores, quienes creen en la educación y en la formación de seres integrales para poder asumir el destino de Colombia y Latinoamérica. * Misión del cargo: Acompañar de manera integral los procesos de Gestión Humana, en selección, contratación, nómina, novedades y actividades de bienestar. * Funciones del cargo: Los colegios de la red Cognita y las demás sociedades del grupo empresarial y/o vinculadas, siempre se comprometen a proteger y promover el bienestar de los niños y adolescentes a su cargo, y espera que todos los empleados, voluntarios y terceros compartan este compromiso. Las políticas de Reclutamiento Seguro se llevarán a cabo antes de confirmar cualquier contratación.1.Generar en el sistema el proceso de requisición de personal. 2.Realizar los procesos de reclutamiento según los estándares de la institución 3.Realizar citaciones a candidatos elegibles para las respectivas entrevistas laborales4.Llevar a cabo las entrevistas de trabajo bajo los parámetros de salvaguarda5.Solicitar documentación, exámenes médicos ocupacionales, pruebas psicotécnicas y demás que amerite el proceso de selección.6.Gestionar los procesos de selección en sis7.tema Aira 8.Reportar el ingreso del trabajador nuevo a través del link de ingreso establecido para este fin. 9.Realizar el proceso de acompañamiento e inducción ante la llegada del nuevo trabajador10.Hacer solicitud de dotación y/o uniforme a la oficina central siguiendo las indicaciones del mismo. 11.Apoyar el proceso de consolidación y reporte de las novedades de nómina12.Dar a conocer los beneficios corporativos y convenios que se tenga en la institución. 13.Apoyar el proceso de elaboración de certificados laborales. 14.Llevar el indicador de rotación 15.Brindar apoyo logístico en las actividades recreativas o de integración que se promueven desde el departamento de Gestión Humana16.Atender los canales de comunicación del área de Gestión Humana, dando respuesta eficaz a las diferentes solicitudes. 17.Organizar carpetas de ingreso y archivo en general18.Atención a empleados * Requisitos: -Tecnólogo ó profesional áreas administrativas o humanistas-Mínimo seis (6) Experiencia laboral preferiblemente en areas de talento humano * Condiciones oferta: * Descripción proceso de selección: El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas: 1. Postular a la oferta 2. Revisar tu email 3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.