¿Tienes experiencia en recursos humanos? ¿Tienes un enfoque meticuloso y una pasión por la optimización de procesos, ¿estás buscando una oportunidad con gran potencial de crecimiento? ¿Te gustaría formar parte de una empresa dinámica con visión de futuro? Si es así, ¡sigue leyendo! Buscamos alguien que no solo tenga las habilidades técnicas necesarias, sino también la capacidad de trabajar en equipo y contribuir al éxito de la empresa. ¿Quiénes Somos? Somos Max Enterprise Business Solutions, una compañía en expansión dedicada a ofrecer servicios BPO (Business Process Outsourcing) especializados en asistencia legal para firmas de abogados en los EE. UU. Nos destacamos en servicios de apoyo para casos de inmigración, brindando interpretación, asistencia administrativa, y soporte financiero y ejecutivo. Perfil Profesional: Idiomas: Fluidez verbal y escrita en inglés y español (niveles B2, C1, C2 o nativo). Experiencia: Mínimo - 1 año - Formación profesional: Psicología, administración de empresas y/o posiciones similares dentro del área de recursos humanos Orientación al cliente: Pensamiento estructurado y capacidad para adaptarse a situaciones imprevistas. Responsabilidades Claves: ¿Tienes un nivel de inglés intermedio/Avanzado (B2-C1) y te apasiona el mundo del talento humano? Buscamos un Analista de Recursos humanos con habilidades de comunicación excepcionales para apoyar la búsqueda, selección y contratación de talento en diferentes áreas de nuestra organización. Tu capacidad para comunicarte en inglés de manera fluida será clave para conectar con candidatos y brindar una experiencia de reclutamiento de primer nivel. Responsabilidades: Identificar y atraer talento a través de diversos canales como portales de empleo. Realizar entrevistas telefónicas en inglés y español para evaluar competencias y adecuación cultural. Coordinar y programar entrevistas. Mantener registros actualizados en el sistema de seguimiento de candidatos. Apoyar en la organización de entrevistas. Garantizar una experiencia positiva para cada candidato durante el proceso de selección. Garantizar la confidencialidad de los procesos. Coordinar cronogramas de entrevistas. Participar activamente en la planificación estratégica del departamento de RRHH. Dominio de herramientas de Outlook Microsoft Office. Priorizar de manera efectiva. Mentalidad de servicio al cliente con capacidad y actitud de servicio. Atención al detalle y precisión en el manejo de datos y documentos. Actitud proactiva, entusiasta y con ganas de aprender en un entorno dinámico. CONTRATACION INCIAL: Prestación de servicios los primeros 3 meses, posterior vinculación directa. (No se cumple un horario, pero si un cumplimiento de tareas e indicadores)