Propósito del cargo: Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de productividad para liderar la implementación, seguimiento y mejora de los procesos relacionados con el desempeño laboral, el ausentismo, la gestión disciplinaria y los periodos de prueba. Asegurar el análisis técnico de indicadores clave de productividad, el cumplimiento normativo laboral y la ejecución de estrategias que favorezcan la permanencia, el compromiso y la eficiencia del talento humano en la organización. Responsabilidades principales: 1. Gestión del desempeño: Coordinar el ciclo anual y extraordinario de evaluación del desempeño. Analizar resultados, identificar brechas y acompañar la formulación de planes de mejora. Apoyar a los líderes en la entrega de retroalimentación objetiva y constructiva. 2. Seguimiento a periodos de prueba: Monitorear y asegurar la evaluación oportuna del personal en periodo de prueba. Asesorar en la toma de decisiones frente a continuidad o desvinculación de manera técnica y ajustada a ley. 3. Gestión disciplinaria: Coordinar los procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral y procedimientos internos. Elaborar comunicaciones disciplinarias y llevar trazabilidad de los casos. Capacitar a jefes y líderes sobre el debido proceso y la prevención de faltas. 4. Monitoreo del ausentismo: Analizar diariamente el ausentismo laboral, identificando causas recurrentes y riesgos asociados. Construir y mantener tableros de control y alertas para seguimiento oportuno. Liderar la formulación e implementación de estrategias para prevenir y reducir el ausentismo, articulando esfuerzos con SST, bienestar y líderes de área. 5. Gestión de la productividad: Evaluar los indicadores de productividad por área, cargo y proceso. Coordinar con Operaciones la implementación de acciones de mejora sostenibles y medibles. Proponer herramientas o metodologías para mejorar la eficiencia operativa del personal. 6. Acompañamiento a líderes: Brindar soporte técnico en procesos relacionados con desempeño, ausentismo y disciplina. Generar cultura de liderazgo basada en datos, gestión por resultados y decisiones objetivas. 7. Informes y cumplimiento normativo: Consolidar reportes mensuales para la alta dirección y organismos de control (auditorías, revisiones internas, etc.). Asegurar la trazabilidad y archivo técnico de todos los procesos bajo su responsabilidad. Requisitos para participar: Profesional en Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines. Se valoran estudios de especialización en Gestión del Talento Humano, Salud Ocupacional, Derecho Laboral o Gerencia del Desempeño. Mínimo 3 años en áreas de talento humano, específicamente en gestión de desempeño, ausentismo, productividad y procesos disciplinarios. Debes tener disponibilidad para residir en Segovia de lunes a viernes. Ofrecemos Contrato de obra o labor salario a convenir de acuerdo con la experiencia Alojamiento de lunes a viernes en Segovia (si vives por fuera de la zona), transporte desde Medellín y alimentación.