Descripción del Puesto Contribuir e implementar programas de Bienestar para mejorar continuamente el bienestar del personal de acuerdo a la normativa, asegurando estabilidad en las relaciones laborales. Deseos y Responsabilidades Gestionar actividades relacionadas con capacitación, recepción y registro de novedades de los colaboradores fomentando la cultura organizacional. Gestionar solicitudes, quejas, reclamos y requerimientos del cliente y procesarlos con la premisa de prestar un servicio de alta calidad. Realizar el ingreso de novedades y calcular la nómina de los trabajadores de la Red Navemar mensualmente. Generar reportes de liquidación de nómina, seguridad social, aportes voluntarios y otros para el colaborador. Tareas Específicas Elaborar la liquidación y documentación consecuencia del retiro del trabajador de la empresa y realizar entrega al trabajador de dichos documentos cuando aplique. Generar reportes que apliquen para la contabilización de la nómina. Realizar solicitud de cargue de Bonos o tarjetas Big Pass (Auto, alimentación, Dotación). Realizar cargue de pagos en el banco de Liquidaciones, Nomina, Anticipos. Realizar seguimiento de solicitudes recibidas de parte de las entidades por cobro de presunta mora en aportes de seguridad social. Otras Tareas Mantener actualizada la historia laboral en la carpeta física de cada colaborador. Atender las validaciones y requerimientos de revisores fiscales y auditores en los procesos correspondientes a impuestos por salario y demás requerimientos relacionados con el área. Controlar los soportes documentales de los reportes de PILA (seguridad social y parafiscal) de cada empresa. Participar activamente en la planificación y ejecución de actividades de bienestar. Apoiar la ejecución de los procesos disciplinarios a colaboradores. Atender solicitudes y/o requerimientos por parte de los colaboradores relacionados a temas de Gestión del Talento Humano.