Descripción general Objetivo del cargo: Acompañar integralmente el desarrollo de las estrategias de talento humano para garantizar la correcta gestión del talento, dando cumplimiento a la legislación aplicable, el reglamento interno y políticas corporativas. Funciones Principales: Gestionar los procesos de atracción y selección del talento Diseñar y ejecutar programas de inducción y reinducción. Hacer seguimiento a la curva de aprendizaje de los nuevos colaboradores. Coordinar formaciones internas y externas según las necesidades de cada área. Aplicar encuestas de clima organizacional, analizar resultados e implementar planes de accion. Coordinar estrategias de bienestar y eventos internos. Liderar la implementación de la gestión del desempeño. Implementar iniciativas para fortalecer la identidad y valores corporativos. Establecer y gestionar programas de beneficios, asegurando su cumplimiento Gestionar procesos disciplinarios y resolución de conflictos laborales. Seleccionar y hacer seguimiento a proveedores de formación, bienestar y selección. Requisitos Profesionales en Psicología, administración de Empresas o carreras afines. Deseable especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.??????? Experiencia en: Atracción y retención de talento Gestión de clima Legislación laboral y seguridad social. Objetivo del cargo: Acompañar integralmente el desarrollo de las estrategias de talento humano para garantizar la correcta gestión del talento, dando cumplimiento a la legislación aplicable, el reglamento interno y políticas corporativas. Funciones Principales: Gestionar los procesos de atracción y selección del talento Diseñar y ejecutar programas de inducción y reinducción. Hacer seguimiento a la curva de aprendizaje de los nuevos colaboradores. Coordinar formaciones internas y externas según las necesidades de cada área. Aplicar encuestas de clima organizacional, analizar resultados e implementar planes de accion. Coordinar estrategias de bienestar y eventos internos. Liderar la implementación de la gestión del desempeño. Implementar iniciativas para fortalecer la identidad y valores corporativos. Establecer y gestionar programas de beneficios, asegurando su cumplimiento Gestionar procesos disciplinarios y resolución de conflictos laborales. Seleccionar y hacer seguimiento a proveedores de formación, bienestar y selección. Requisitos Profesionales en Psicología, administración de Empresas o carreras afines. Deseable especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.??????? Experiencia en: Atracción y retención de talento Gestión de clima Legislación laboral y seguridad social. Profesional Senior Especialización Psicología Especialización en Gerencia del Talento Humano 5 años de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Terminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agregalos dentro de tu hoja de vida) - gestión humana - recursos humanos Cargos relacionados - Coordinador de gestión humana