1. *Reclutamiento y selección:* Publicar ofertas de trabajo, revisar currículums, realizar entrevistas y evaluar candidatos para cubrir vacantes. 2. *Integración de nuevos empleados:* Facilitar la orientación, capacitación inicial y formalidades administrativas para que los nuevos empleados se integren correctamente. 3. *Administración de nóminas y beneficios:* Gestionar pagos, beneficios laborales, vacaciones, licencias y otros aspectos relacionados con la compensación. 4. *Gestión de documentación:* Mantener registros actualizados de empleados, contratos, permisos, y otros documentos relevantes. 5. *Capacitación y desarrollo:* Organizar programas de formación y crecimiento profesional para los empleados. 6. *Relaciones laborales:* Mediar en conflictos, promover un buen clima laboral y garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa y la legislación laboral. 7. *Evaluaciones de desempeño:* Coordinar y administrar procesos de evaluación del rendimiento laboral. 8. *Cumplimiento legal:* Asegurar que la organización cumple con las leyes laborales y normativas aplicables. 9. *Administración de la comunicación interna:* Facilitar la comunicación entre departamentos y mantener informados a los empleados. 10. *Apoyo en procesos administrativos:* Como manejo de permisos, ausencias, y tareas generales relacionadas con la gestión de personal.