Gestionar de manera estratégica y operativa todo el proceso de contratación del personal, asegurando el cumplimiento de los tiempos, estándares de calidad, normatividad legal y alineación con los objetivos de servicio al cliente interno y externo. Lidera el equipo de contratación, articula con áreas como selección, nómina, jurídica y SST, y garantiza una experiencia eficiente para candidatos y clientes. Responsabilidades principales: •Liderar y coordinar el proceso completo de contratación: •Verificación de documentos, elaboración de contratos, afiliaciones al sistema de seguridad social, legalización de ingresos, entregas de dotación y firma de documentación. •Supervisar y controlar el cumplimiento de los tiempos de contratación según los SLA establecidos con clientes internos o externos. •Asegurar la calidad de los procesos y cumplimiento de requisitos legales (normatividad laboral, SG-SST, seguridad social, etc.). •Acompañar la integración del nuevo personal mediante procesos de inducción, alineación cultural y entrega de elementos de trabajo. •Articular con áreas de selección, nómina, jurídico y SST para el flujo oportuno de información. •Implementar estrategias de mejora continua y digitalización del proceso de contratación. •Elaborar informes de gestión, indicadores y seguimiento de contrataciones. •Atender auditorías, requerimientos legales y consultas de clientes relacionadas con el proceso de vinculación Requisitos del cargo: Profesional en Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de contratación masiva y/o en empresas de servicios temporales, outsourcing o call centers. Conocimiento sólido en legislación laboral colombiana, seguridad social y normativas del Ministerio de Trabajo. Dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión de talento humano. Competencias clave: •Liderazgo y trabajo en equipo. •Orientación al detalle y cumplimiento normativo. •Habilidad de organización y manejo de alto volumen. •Comunicación efectiva y orientación al cliente. •Adaptabilidad al cambio y mejora continua. •Pensamiento estratégico-operativo.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 3 años de experiencia