1. Publicación de ofertas laborales según requerimiento de la compañía 2. Primer contacto con el aspirante, selección, programación de entrevistas junto con coordinadores de las unidades de servicio de donde se encuentra la vacante. 3. Solicitud de documentos según la lista de chequeo establecida por Icemeq, al aspirante seleccionado para ocupar el cargo. 4. Verificar la recepción de la documentación y realizar seguimiento hasta lograr completar la lista de chequeo a un 100%. 5. Creación de carpeta de hoja de vida en el drive, ingreso del personal en las bases de datos establecidas (Base General, Control lista de chequeo). 6. Realización del contrato, tramite de recolección de firmas, escaneo e ingreso, tanto a la carpeta de hoja de vida correspondiente como a la base de control contratos. 7. Gestionar tramite de carnetización para el personal que ingresa a Icemeq, con la compañía aliada Nivel Trece, a quienes se envía por correo electrónico los datos del personal junto con la foto. 8. Verificación de fechas de vencimiento de los documentos sujetos a renovación del todo el personal contratista y solicitar la oportuna actualización en cuanto sea necesario 9. Alimentar y actualizar conforme a novedades presentadas en la organización en referencia al departamento de talento humano (ingreso, retiro, cambio o ingreso de unidad de servicios, fechas de vencimiento), en todas las bases de datos requeridas 10. Atender requerimientos de nuestras unidades de servicio según solicitud, en cuanto al talento humano refiere, del personal que se encuentra en sus sedes respectivamente. 11. Actualización, tramite de gestión y realización e informe de manera mensual de las Socializaciones asignadas a nuestro personal por parte de la UNIDAD FUNCIONAL DE EDUCACION de la unidad de servicios HOSPITAL SAN RAFAEL DE FACATATIVA. 12. Elaboración de Certificaciones del personal contratista y de nómina según solicitud, con un tiempo establecido de respuesta de tres (3) días hábiles. 13. Liquidación de nómina en el Excel establecido por Icemeq junto con planilla de seguridad social a través del operador miplanilla, reportando novedades presentadas durante el periodo, los días 25 de cada mes, enviarla al correo de contabilidad para la respectiva verificación y aprobación. 14. Elaboración y envío de los desprendibles de pago al correo personal de los colaboradores. 15. Diligenciamiento y cargue de la nómina electrónica atreves del operador minómina, mensualmente y como fecha máxima los 10 primeros días. 16. Control de proceso de dosimetría de la clínica Roma-Colsubsidio, reportando ingresos, retiros, demás novedades del personal que porta dosímetro, a la compañía aliada RADPROCT por medio de la plataforma asignada por ellos, adicional el envío de lecturas de la dosimetría publicadas mensualmente al personal de Colsubsidio que corresponde. 17. Actualizar Afiliación, ingresos retiros y demás novedades en la plataforma de la aseguradora ARL SURA tanto del personal de nómina como del personal contratista que se encuentre afiliado como independiente a esta ARL y que debe contar con la cobertura Icemeq. Afiliaciones a caja de compensación EPS personal de nómina.