1. Administración del Talento Humano: • Coordinar el reclutamiento, selección, contratación y desvinculación del personal operativo y administrativo. • Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales de contratación (EPS, ARL, pensión, afiliaciones, exámenes de ingreso, etc.). • Supervisar y controlar los contratos por obra, tiempo definido, jornales diarios y demás modalidades legales aplicables al campo. 2. Gestión de Nómina y Compensación: • Validar y aprobar preliquidaciones de nómina (diaria, semanal, quincenal o mensual). • Supervisar registros de horas, horas extras, recargos, incapacidades y novedades. • Asegurar el pago oportuno de prestaciones sociales, liquidaciones y parafiscales. 3. Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal: • Velar por el cumplimiento del Código Sustantivo del Trabajo y normas laborales rurales. • Resolver conflictos laborales, liderar procesos disciplinarios y llamados a descargos. • Representar a la finca en inspecciones del Ministerio de Trabajo y procesos laborales. 4. Bienestar y Clima Organizacional: • Planear y ejecutar programas de bienestar laboral y calidad de vida (salud, cultura, recreación). • Promover un clima laboral positivo, ético y con sentido de pertenencia. • Canalizar quejas o necesidades del personal y hacer seguimiento a compromisos. 5. Seguridad Social y Salud en el Trabajo: • Hacer seguimiento a los reportes de accidentes laborales y coordinar con la ARL. • Apoyar la implementación del SG-SST en campo en coordinación con el área de seguridad industrial. • Velar por la dotación adecuada de EPP y su uso por parte del personal. 6. Desarrollo Organizacional y Capacitación: • Identificar necesidades de formación y liderar programas de capacitación técnica y de competencias blandas. • Acompañar evaluaciones de desempeño y planes de mejora del personal clave. 7. Indicadores y Reportes: • Llevar indicadores clave de gestión: rotación, ausentismo, productividad laboral, accidentes, etc. • Presentar informes periódicos a la gerencia y dar soporte en auditorías.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 5 años de experiencia - Licencias de conducir: B1