**Who are we?**:Amaris Consulting es una firma independiente de asesoría tecnológica que ofrece servicios de orientación y soluciones para las empresas. Reúne a más de 7 600 personas distribuidas en 5 continentes y más de 60 países. Con más de 1 000 clientes en todo el mundo, hemos implementado soluciones en proyectos importantes durante más de una década. Nuestros especialistas cubren sectores que abarcan desde servicios financieros y transporte hasta atención sanitaria y tecnología. Amaris es su ‘stepping stone’ para atravesar ríos de cambio, afrontar retos y realizar todos sus proyectos con éxito. **Job description**: **Descripción del puesto**: Únete a nuestro equipo y comienza una nueva aventura en un entorno internacional y dinámico donde podrás dar vida a tus aspiraciones profesionales dentro de una organización en pleno crecimiento. Ser consultor en Amaris Consulting significa posicionarte como un experto técnico y funcional en un ámbito industrial, pero sobre todo, ser un embajador de nuestra empresa ante los clientes gracias a: - Tus habilidades interpersonales y tu capacidad de escucha, para construir una verdadera relación de confianza con nuestros clientes y comprender plenamente sus retos y desafíos. - Tu curiosidad y tu deseo de aprender, ya que apoyamos a más de 1000 clientes de todos los sectores en todo el mundo. **Tu mision**: - Diagnosticar y planificar el impacto del cambio en procesos, estructuras, cultura y personas, colaborando en la elaboración de planes de gestión del cambio. - Identificar grupos afectados y mapear actores clave, diseñando estrategias de involucramiento y comunicación personalizada. - Coordinar campañas de comunicación interna, asegurando mensajes claros, adecuados a los canales y tiempos definidos, alineados con los objetivos del proyecto. - Organizar actividades de formación y materiales de soporte (manuales, FAQs, sesiones informativas) para facilitar la transición. - Apoyar en la definición y seguimiento de KPIs relacionados con la adopción, satisfacción y preparación organizacional. - Detectar señales tempranas de resistencia y colaborar con líderes y RR.HH. para abordarlas oportunamente. **Tu perfil**: - Carrera universitaria en Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Sociología, Administración de Empresas o afines. - Deseable formación complementaria en Gestión del Cambio, Agile o Comunicación Organizacional. - Mínimo 2 años en proyectos de transformación, implementación de sistemas o cambios organizacionales. - Deseable conocimiento básico de modelos como ADKAR, Kotter, entre otros. - Capacidad analítica básica para evaluar impactos en procesos y stakeholders. - Manejo de herramientas colaborativas como Teams, Confluence, etc. - Nível intermedio o avanzado de inglés. **Por qué nosotros**: - Una comunidad internacional que reúne a más de 110 nacionalidades diferentes. - Un entorno donde la confianza tiene un lugar central: el 70% de nuestros líderes comenzaron su carrera en el primer nível de responsabilidad. - Un sistema sólido de formación con nuestra Academia interna y más de 250 módulos disponibles. - Un lugar de trabajo dinámico que se reúne frecuentemente para eventos internos (afterworks, team buildings, etc.). - Compromisos fuertes en materia de RSC, especialmente a través de nuestra iniciativa _WeCare Together_.