planifica, organiza, dirige y controla los recursos (humanos, financieros y tecnológicos) de una empresa para alcanzar sus objetivos. Su perfil incluye habilidades como liderazgo, comunicación efectiva, resolución de problemas, y capacidad de tomar decisiones estratégicas. Perfil del Administrador: - **Visionario y estratégico**: Capaz de analizar el entorno empresarial y tomar decisiones que beneficien a la empresa a largo plazo. - **Liderazgo**: Motiva y dirige equipos de trabajo para lograr resultados. - **Comunicación efectiva**: Transmite información de manera clara y concisa, tanto internamente como externamente. - **Resolución de problemas**: Identifica y resuelve problemas de manera eficiente y creativa. - **Organización y planificación**: Crea estructuras y planes que permitan el funcionamiento eficiente de la empresa. - **Conocimiento técnico**: Posee conocimientos sólidos en áreas como finanzas, marketing, recursos humanos, entre otros. - **Ética y responsabilidad social**: Actúa con integridad y transparencia, considerando el impacto de sus decisiones en la sociedad y el medio ambiente. Funciones del Administrador: - **Planificación**:Establece objetivos y estrategias a corto, mediano y largo plazo para el negocio. - **Organización**:Define la estructura de la empresa, los puestos de trabajo y las responsabilidades de cada empleado. - **Dirección**:Dirige, motiva y supervisa a los empleados para asegurar el cumplimiento de los objetivos. - **Control**:Monitorea el desempeño de la empresa, identifica desviaciones y toma medidas correctivas. - **Gestión de recursos**:Administra eficientemente los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos de la empresa. - **Tomar decisiones**:Analiza la información disponible y toma decisiones estratégicas que impacten en el futuro de la empresa. - **Supervisión**:Evalúa el desempeño de los empleados y les brinda retroalimentación para mejorar su rendimiento. - **Innovación**:Busca nuevas formas de mejorar los procesos y la productividad de la empresa. Tipo de puesto: Tiempo completo Pregunta(s) de postulación: - NUMERO DE CONTACTO