Cuéntanos, ¿por qué eres el candidato ideal para esta oferta? 0 caracteres de 2,000 Formación Académica: Profesional en Psicología, sociología, ciencias humanas o carreras afines, con especialización. Experiencia: Mínimo 4 años liderando procesos de selección, preferiblemente en el sector Salud, temporales, financiero, BPO o empresas con enfoque en transformación digital. Manejo avanzado de indicadores de gestión en selección y metodologías de medición de efectividad en procesos de reclutamiento. Experiencia en la relación y gestión de clientes internos, asegurando alineación con las necesidades organizacionales. Conocimientos en evaluación por competencias, assessment center y pruebas psicotécnicas. Dominio de plataformas de reclutamiento y gestión de talento humano. Responsabilidades Clave: Diseñar y ejecutar estrategias de selección alineadas con las necesidades de la organización, asegurando la atracción del mejor talento. Supervisar y analizar indicadores de gestión para evaluar la efectividad de los procesos de selección y proponer mejoras continuas. Gestionar la relación con clientes internos, identificando necesidades y brindando soluciones estratégicas en la atracción de talento. Liderar y desarrollar el equipo de selección, asegurando metodologías ágiles y efectivas en los procesos de reclutamiento. Garantizar la calidad en la experiencia del candidato, asegurando procesos eficientes, transparentes y alineados con la cultura organizacional. Optimizar el uso de herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia en la búsqueda, evaluación y contratación de talento. Beneficios: Horario: lunes a viernes de 08 a 06 pm 100% presencial Contrato: Indefinido Salario: 4 Millones más prestaciones de ley Cargos relacionados: Coordinador de selección y contratación Datos complementarios: Educación, cultura y turismo 4 años de experiencia Contrato Indefinido 1 Vacante #J-18808-Ljbffr