**IDENTIFICACIÓN DEL CARGO** **Cargo**: Sr Consultant **Dependencia**: Consultoría **Programa (si aplica)**: Microsoft **Reporta a**: Consulting Manager or Managing Director **Supervisa a (posiciones)**: Consulting Analysts and/or Consultants, equipo de 1-4 reportes directos **OBJETIVO GENERAL DEL CARGO** Liderar diferentes áreas de responsabilidad en los proyectos de consultoría de operaciones, incluyendo la gerencia proyectos pequeños, equipos pequeños, desarrollo de negocios y relaciones con clientes **PRINCIPALES RESPONSABILIDADES** 1.1. Interactuar con clientes para entender sus necesidades de negocio y requerimientos de proyectos; 1.2. Realizar conexiones entre iniciativas y clientes anteriores y actuales para identificar oportunidades de negocios; 1.3. Desarrollar, estructurar y coordinar proyectos de consultoría de operaciones para los clientes de Nextant; 1.4. Liderar equipos de desarrollo de proyectos para las diferentes etapas de preparación e implementación, asignando tareas y responsabilidades a los miembros del equipo; 1.5. Liderar equipos de Consultores I y/o Consultores II, velando por su aprendizaje, crecimiento y desarrollo dentro de la organización de Nextant; 1.6. Monitorear el desarrollo de los proyectos, garantizando el cumplimiento de los plazos y entregables; 1.7. Garantizar altos estándares de calidad en los entregables; 1.8. Facilitar la participación activa de las diferentes partes relevantes en los proyectos; 1.9. Interactuar personalmente con el cliente, liderando las relaciones internas del proyecto y con las diferentes audiencias y participantes; 1.10. Preparar y presentar reportes de avance y entregables; 1.11. Garantizar que las expectativas y condiciones de satisfacción del cliente se exceden; 1.12. Apoyar la recolección y análisis de información, identificando fuentes creativas e innovadoras, guiando el desarrollo de habilidades analíticas y el uso de herramientas de análisis y liderando análisis complejos; 1.13. Liderar el diseño y preparación de documentos, presentaciones e informes; 1.14. Desarrollar buenas prácticas de consultoría de operaciones y compartirlas con el equipo de Nextant; 1.15. Identificar oportunidades de expansión de los proyectos, iniciando sus responsabilidades de desarrollo de negocios; 1.16. Preparar propuestas de proyectos de consultoría de operaciones en nombre del equipo de Consultoría de Nextant; 1.17. Participar activamente en la ejecución del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, dedicando el tiempo necesario para las actividades que el empleador le asigne y participando en los deberes como empleado **COMPETENCIAS** - Construcción de relaciones (ALTO) - Trabajar con el propósito de establecer y mantener de forma amigable, profesional y estratégica relaciones cordiales que posibiliten la consecución de metas. Identifica con facilidad los contactos clave de la organización que posteriormente pueden incidir favorablemente en la consecución de metas. - Trabajo en equipo (ALTO) - Habilidad para lograr metas en común, poniendo en juego las competencias complementarias de los diferentes integrantes de grupo. Implica colaborar con los demás y ser responsable por las acciones propias, midiendo el impacto que generan las mismas en el logro de los objetivos comunes. - Sociabilidad/ Relaciones Interpersonales (ALTO) - Capacidad para mezclarse fácilmente con otras personas y establecer con ellas relaciones altamente satisfactorias a nível personal, social y laboral.?Implica establecer y mantener relaciones armónicas, afectivas, honestas y efectivas para el logro de los proyectos. - Orientación al cliente (interno y externo) (ALTO) - Es la disposición para realizar el trabajo con base en el conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes (personas internas o externas a la organización). Implica preocuparse por entender las necesidades de los clientes y dar solución a sus problemas; así como realizar esfuerzos adicionales con el fin de exceder sus expectativas. - Habilidades de comunicación (oral y escrita) (ALTO) - Pensamiento Analítico (ALTO) - Es la capacidad de entender una situación, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso. Incluye organizar las partes de un problema o situación de forma sistemática, al realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos y establecer prioridades de una forma racional. - Resolución de Problemas (ALTO) - Capacidad de encontrar las verdaderas causas y soluciones de una situación o problema específico, cuyos resultados son sustentados con un alto nível de eficacia y confiabilidad. - Capacidad de síntesis de conceptos complejos (ALTO) - Es la capacidad de reconocer y describir los elementos constitutivos de una realidad y proceder a organizar la información significativa según criterios preestablecidos adecuados a un propósito. - Adaptación al cambio (ALTO) - Capacidad para en