[M736] | EMPLOYEE SERVICE ANALYST H&S

Ups


Antes de postularse para un puesto, seleccione su preferencia de idioma de las opciones disponibles en la parte superior derecha de esta página. Explore su próxima oportunidad en una compañía perteneciente a la lista de Fortune Global 500. Visualice posibilidades innovadoras, disfrute de nuestra enriquecedora cultura y trabaje con equipos talentosos que lo ayudarán a ser mejor cada día. Sabemos lo que se necesita para llevar a UPS al mañana: personas con una extraordinaria combinación de habilidad y pasión. Si tiene las cualidades y el ímpetu para liderear equipos, hay posiciones listas para cultivar sus habilidades y llevarlo al siguiente nível. Descripción de puesto: Job Summary This position supports the Human Resources Service Center. Responsibilities: Clear English is a must Review medical and other data Accurately link medical and other data to the correct corresponding claim(s) Receive inbound call inquiries regarding work related injuries Interacts with all levels of management and medical providers Handles confidential and sensitive information tactfully and with discretion Qualifications: One-year general office support or call center experience in a fast-paced office environment. Possess strong customer service skills and professionalism Ability to interact with all levels of management, both internally and externally Team player with strong interpersonal skills and concise written and verbal communication skills Demonstrated ability to manage multiple tasks under mínimal supervision with high attention to detail Minimum Qualifications Working knowledge or Microsoft Office (Word, Excel and Access), database systems and Adobe. Typing and Computer skills proficiency required Requirements: Work On Site (Tranvia Medellin) English Proficiency Writing and Speaking (Advance) Grade 8 Monday to Friday 7am-5pm Hybrid mode Tipo de empleado: Permanente UPS se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso y represalias.

trabajosonline.net © 2017–2021
Más información