ESPECIALISTA DISEÑO ORGANIZACIONAL Y COMPENSACIÓN Company in Bogotá, D.C.Starts 29 AprWhat you'll earn$6..About the jobImportante empresa del sector se encuentra en búsqueda de Especialista diseño organizacional y compensaciónREQUISITOS Nivel académico: Universitaria en cursoÁrea de desempeño: Dominio de metodologías de diseño organizacional, cargas de trabajo y eficiencia. dominio de gestión por procesos. conocimiento en metodologías de estructuración de cargos. dominio en el diseño, cálculo y valoración de cargos. conocimientos en presupuesto de personal. conocimientos en planificación y control de fuerza laboral. deseable conocimiento en analítica básica, diseño de mediciones y dashboardConocimientos específicos: Ciencias administrativas, económicas o contables. ciencias de la ingeniería. postgrado relacionado con gestión humana, finanzas, proyectos o afinesDiseñar e implementar estructuras organizacionales, cargos y curvas de compensación que respondan a las dinámicas de los negocios, la cultura bolívar, las tendencias del mercado y la normativa vigenteTiempo de experiencia: Mas de 2 años CONDICIONES Salario: $6..Variable de salario: Comisión: noRodamiento: noHorario: Lunes a viernesWhat you’ll be doing Liderar el equipo de diseño organizacional y compensación, apoyando el entendimiento de los requerimientos, el cumplimiento de la operación y la mejora de los proceso de estructura, compensación, beneficios, cargas laborales y diseño organizacional. asegurar los procesos de construcción, control y seguimiento al presupuesto y gastos de talento humano de la organización, generando las alertas y planes de mejora que reorienten los esfuerzos hacia los objetivos definidos administrar y controlar integralmente la planta de personal teniendo en cuenta la planta aprobada y la estructura organizacional definida para garantizar el adecuado manejo de los recursos permitiendo emplear información confiable que contribuya con la eficiencia organizacional. liderar el análisis, informes y proyectos orientados al dimensionamiento y medición de procesos críticos de talento humano (indicadores de gestión de recursos humanos, organizacionales, de productividad, demográficos, entre otros) con el fin de medir la gestión humana en la compañía y suministrar información vitar a las áreas del grupo que la requieran. liderar la estrategia de diseño organizacional asegurando la aplicación e impacto de los principios de estructura, eficiencia y cultura de las compañías.