GERENCIA: Gerencia Desarrollo Humano OrganizacionalTELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar? : No. PROPÓSITO / MISIÓN: Gestionar los procesos y políticas de Desarrollo Humano Organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la Gerencia y el bienestar de los colaboradores. RESPONSABILIDADES: Calidad de vida y Relaciones laborales:Coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y EFR, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos Estructura y Remuneración:Analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades. Formación y entrenamiento:Garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento. Atracción y Desarrollo:Realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. Administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. Gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. Aliados:Verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el SIG. EDUCACIÓN: Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o Psicología y afines. EXPERIENCIA 2 años en procesos de Recursos Humanos en general.