**PROPÓSITO / MISIÓN**: Apoyar la ejecución de los procesos de gestión humana en las operaciones, que permitan la incorporación, formación y desarrollo de las personas, la construcción de cultura organizacional y un adecuado ambiente de trabajo. **RESPONSABILIDADES**: **Gestión de Riesgos Laborales**: - Ejecutar el sistema de gestión para la administración del riesgo laboral en las sedes asignadas. - Generar y analizar los indicadores de accidentalidad y enfermedad tales como: frecuencia, severidad, tasas y caracterización de la accidentalidad. - Acompañar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo cumpliendo los plazos de acuerdo a la clasificación del evento. - Proponer y garantizar el desarrollo de los planes de acción derivados de los accidentes de trabajo y las inspecciones de seguridad industrial. - Coordinar las tareas de alto riesgo que se ejecuten en las operaciones. - Hacer seguimiento a la ejecución y avance de los Programas de Vigilancia Epidemiológica establecidos para la compañía. - Liderar en las sedes asignadas, el plan de preparación y respuesta ante emergencias (SPRAE). - Hacer seguimiento a los casos de salud, reportar y hacer análisis del status de los mismos, estableciendo relación permanente con las entidades de salud (ARL y EPS). - Contribuir a la construcción de los entrenamientos de la brigada de emergencias y asegurar su ejecución. - Programar exámenes médicos de preingreso, periódicos y de retiro del personal de las sedes asignadas **Incorporación**: - Realizar los procesos de selección del personal operativo teniendo en cuenta las políticas establecidas. - Ejecutar los procedimientos requeridos para la correcta vinculación del personal. - Organizar la logística para llevar a cabo las estrategias del proceso de bienvenida e inducción. - Realizar la inducción de los nuevos colaboradores. - Programar y documentar los entrenamientos de las personas que ingresan a la compañía. **Aprendizaje**: - Organizar la logística y las actividades necesarias para poder ejecutar los planes de formación y facilitar los cursos que le correspondan **Calidad de Vida**: - Implementación de las estrategias de calidad de vida definidas, en las operaciones a cargo. - Implementación del modelo de reconocimiento en las operaciones a cargo. - Liderar en sus sedes asignadas las estrategias de comunicaciones definidas para la construcción de cultura organizacional e identidad. **Relaciones Laborales**: - Apoyar el desarrollo de la gestión de la relación laboral con los colaboradores (desvinculaciones, cambios en el contrato, cartas de cesantías, novedades en nómina, entre otros). - Apoyar la ejecución de los procesos disciplinarios. **Administrativo**: - Realizar el proceso de facturación de DHO en las operaciones. - Solicitar y entregar la dotación al personal operativo. - Calcular los indicadores de DHO de las operaciones (motivos de retiro, procesos disciplinarios, planta ocupada, formación entre otras). - Recopilar los documentos de la historia laboral del colaborador. - Actuar como interventor, participando en las auditorías a terceros para verificar el cumplimiento del Manual de Contratistas. - Garantizar el buen relacionamiento y realizar control a la ejecución de las diferentes actividades que se deban llevar a cabo con las empresas de Servicios Temporales. **CONOCIMIENTOS DESEABLES**: - Conocimientos técnicos para trabajo seguro en alturas - Licencia vigente en SST y curso de 50 horas en SG-SST - Preferiblemente con formación certificada en NTC OHSAS 18001 - NTC ISO 14001 versión vigente - NTC ISO 9001 versión vigente - Conocimientos en ISO 45000 - Selección de personal - Comunicación asertiva - Relaciones interpersonales - Microsoft Office **EDUCACIÓN**: - Tipo 1: - Profesional - Especialización en Salud OcupacionalTipo 2: Profesional en Salud Ocupacional, Ingeniero en Higiene o afines. **EXPERIENCIA**: - 1-2 años en gestión de riesgos laborales y gestión humana.