Coordinar los procesos de selección, inducción, capacitación y desarrollo del personal, asegurando la incorporación de talento idóneo y el fortalecimiento de competencias. Diseñar y gestionar planes de bienestar laboral y clima organizacional que promuevan la motivación, integración y satisfacción de los colaboradores. Administrar y supervisar los procesos de nómina y beneficios, garantizando la correcta liquidación de salarios, prestaciones sociales y cumplimiento de obligaciones legales. Acompañar y orientar en los procesos disciplinarios y de relaciones laborales, asegurando un manejo adecuado y en cumplimiento de la normatividad vigente. Supervisar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral, minimizando riesgos legales y fortaleciendo la cultura de cumplimiento. Apoyar en la definición e implementación de estrategias de retención y desarrollo de talento, alineadas con las necesidades de la organización. Elaborar y presentar informes de gestión y KPIs del área de Recursos Humanos, que permitan la toma de decisiones estratégicas y la mejora continua de los procesos.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera técnica - 2 años de experiencia - Conocimientos: Adaptación al cambio, Administración, Administración de sistemas - Disponibilidad de viajar: Si