Requisitos del puesto: Amplio conocimiento de la legislación laboral vigente. Capacidad para planificar, organizar, controlar y evaluar procesos. Conocimientos avanzados en gestión de Recursos Humanos. Análisis de estructuras organizacionales. Creación, ejecución y evaluación de canales de comunicación interna. Dominio de sistemas de protección social vigente. Experiencia previa en nomina, liquidaciones y seguridad social. Tipo de contrato: Tiempo completo.