**Funciones o actividades del contrato**: Asesorar a la alta dirección, responsables de otros departamentos y colaboradores sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con normativa y lineamientos organizacionales. Planear e implementar políticas y procesos de reclutamiento, contratación, evaluación, formación, entrenamiento, movilidad y desvinculación del personal de acuerdo con normativa, marco estratégico y procedimientos de la organización. Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, seguridad y bienestar de acuerdo con políticas y normativa. Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa. Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional según marco estratégico. Planear, administrar y controlar los presupuestos y contratos asociados al talento humano de acuerdo con políticas de la organización. Planear, dirigir y controlar actividades de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales. Planear y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y níveles salariales según procedimientos y normativa Elaborar informes de gestión del talento humano de acuerdo con lineamientos organizacionales. experiência mínima de dos años el área, proceso de contratación, manejo de personal, aplicación de pruebas psicotécnicas, desarrollo de informes, desarrollo manual de funciones y responsabilidades, definición de indicadores, desarrollo organizacional. **Habilidades** Flexibilidad adaptabilidad habilidades comunicativas Capacidad para resolver problemas creatividad trabajo en equipo integra con iniciativa sentido de pertenencia cordialidad, amabilidad **Competencias **ética profesional tomar riesgos ordenador ser multitareas disfrutar resolviendo conflictos × **Competencias Laborales**: - Cargando competencias laborales..._ **Meses de experiência** 18 **Número de vacantes** 1 **Candidatos para entrevistar** 5 **Cargo nuevo** Sí **Tipo de salario** A convenir **Salario mensual** $ 2.000.001- $ 2.500.000 **Tipo de contrato** Indefinido **Jornada de trabajo** Completa **Horario** 08:00 am a 12.00 pm y de 02:00 pm a 06.00 pm de lunes a viernes y sábados de 08.00 am a 02.00 pm **¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos? ** No **¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo? ** No **Lugar de ejecución**: **País** Colombia **Departamento** Meta **Municipio** Villavicencio **Requerimientos especiales**: **¿Manejo de personal? ** Sí **¿Manejo de dinero? ** Sí **Manejo de equipos** equipos de computo **Libreta Militar** Sin libreta **Estado civil** Indiferente **Educación requerida (estudios formales)**: **Programa** **Nível Academico** **Graduado** **Minimo Grado Cursado** **Institución** - Dirección Humana y Organizacional- Profesional / Universitario- Sí**Capacitación requerida (estudios formales)**: **Programa** **Realizado en el SENA** **Terminado** - CERTIFICACION EN FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- No- No**Idiomas requeridos**: **Idioma o Dialecto** **¿Debe leerlo? ** **¿Debe hablarlo? ** **¿Debe escribirlo? ** - Español- Avanzado- Avanzado- Avanzado