The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. Responsabilidades Principales Responsabilidades de Calidad Técnica y Desarrollo de Programas Contribuir al desarrollo de la estrategia del programa ERD, elaborar propuestas de proyectos y proporcionar aportes sobre necesidades y vacíos. Promover y compartir ideas de mejora y cambios necesarios en las actividades. Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades clave. Garantizar el diseño, seguimiento y apoyo a los programas de transferencias de efectivo, tomando en cuenta los estándares internacionales establecidos. Diseñar e implementar actividades innovadoras de medios de vida en respuesta a emergencias y otros escenarios de atención. Brindar asistencia técnica al equipo implementador en la elaboración de planes de negocios y el desarrollo de proyectos de medios de vida. Evaluar, promover y documentar ideas para mejoras técnicas y otras opciones de desarrollo de programas. Responsabilidades de Planificación y Supervisión de Proyectos Supervisar y proporcionar orientación técnica al Oficial, Asistente y Auxiliares de ERD bajo su cargo. Garantizar la correcta focalización de potenciales participantes, asegurando que sean registrados y vinculados al Programa conforme a los criterios de inclusión definidos y los procedimientos operativos estándar. Preparar planes de trabajo y horarios de distribución, en coordinación con los oficiales del programa y los gerentes del programa ERD. Supervisar y coordinar la logística de las actividades de caracterización, verificación y distribución, en colaboración con los puntos focales de las áreas de IRC: Supply Chain, Movilización Comunitaria, MEAL y Finanzas. Programar y reportar sus actividades y las del equipo. Hacer seguimiento permanente a los avances en la implementación del programa en campo. Realizar el seguimiento de la ejecución presupuestal de las líneas asignadas del proyecto. Elaborar reportes e informes sobre el estado de implementación de las actividades y la ejecución presupuestal. Coordinar los planes de trabajo del socio implementador con las gerencias de programas. Responsabilidades de Administración de Recursos Humanos Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades clave. Monitorear consistentemente la seguridad y protección de los equipos de campo, reportando rápidamente inquietudes o incidentes a la administración y Gerencia de Campo de IRC. Evaluar, promover y documentar ideas para mejoras técnicas y otras opciones de desarrollo de programas. Retroalimentar, evaluar, promover y documentar mejoras técnicas, buenas prácticas, lecciones aprendidas y otras opciones para el desarrollo de programas. Responsabilidades de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje Monitorear y documentar la implementación de las actividades del proyecto realizadas por la población beneficiaria dentro de los proyectos de medios de vida y transferencias monetarias. Hacer control de calidad y monitoreo de cumplimiento e impacto de las actividades realizadas. Proporcionar informes de progreso regulares a la Coordinación y Gerencias de Programa. Generar enlaces y colaboración con las autoridades locales, socios estratégicos, el sector privado y las partes interesadas, según las acciones proyectadas para cada zona de intervención del IRC. Responsabilidades de Coordinación y Representación Apoyar en la identificación de posibles aliados en el territorio, con la guía y el acompañamiento del Gerente de Campo. Realizar seguimiento con la oficial de movilización comunitaria a las actividades de focalización con organizaciones de base y/o agencias que implementan actividades de protección, asistencia legal y acompañamiento en Norte de Santander, para emprender actividades conjuntas y para identificar beneficiarios del IRC fuera de rutas de atención y sistemas de movilización. Trabajar con otros sectores del IRC, incluidos Salud, Protección y Empoderamiento de las Mujeres y Protección de Niñez, para garantizar que los casos vulnerables se prioricen. Servir de enlace y colaborar con las autoridades relevantes y otras partes interesadas, según el desarrollo de la competencia. Representar al IRC en espacios de coordinación cuando sea delegado. Apoyar en espacios de incidencia con institucionalidad y otras organizaciones. Minimum Qualifications Requisitos del trabajo: Educación Título Universitario. Licenciatura en cualquier disciplina de las Ciencias Sociales, Licenciatura en Administración de Empresas o Economía, ingeniería industrial, relaciones internacionales. Experiencia Laboral Experiencia mínima de tres (3) años en la gestión de programas / proyectos, y en el liderazgo de equipos multisectoriales. Experiencia mínima de dos (2) años en proyectos de recuperación temprana, así como en medios de vida y/o de desarrollo económico (transferencias monetarias) dirigidos a población vulnerable. Experiencia en el desarrollo de los planes de trabajo para la implementación de proyectos, recolección y análisis de datos y presentación de informes. Experiencia previa de trabajo en contextos complejos o humanitarios. Preferible un nivel intermedio en inglés, tanto escrita como verbal. Habilidades y Competencias Demostradas Capacidad sólida para organizar el trabajo, cumplir los plazos, coordinar múltiples tareas y mantener la atención al detalle. Comprensión de los principios humanitarios y la programación de apoyo a las poblaciones con necesidades humanitarias. Excelentes competencias interpersonales y de trabajo en equipo. Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, efectivas en representación y enlace con partes externas. Enfoque de resultados. Liderazgo sólido que permita la supervisión remota de los equipos en terreno. Manejo de Microsoft Office, en particular Excel intermedio. Capacidad para entrenar, supervisar y facilitar a otros miembros del personal, articulando con las funciones del cargo. Liderazgo y capacidad para manejar varias tareas simultáneamente, incluyendo habilidades en Excel, manejo de bases de datos y análisis de información. Standard of Professional Conduct: The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality. #J-18808-Ljbffr