OBJETIVO DEL CARGO Expandir la presencia comercial de DAVIETO COACH COMEDY en Medellín y Antioquia, logrando la conexión con empresas del sector corporativo que busquen soluciones innovadoras de bienestar y desarrollo humano a través de la comedia y la formación experiencial. El asesor gestionará el ciclo comercial completo: desde el contacto inicial hasta la postventa. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES * Gestionar leads proporcionados por el equipo interno (web, redes sociales, base de datos) * Realizar llamadas en frío y agendar reuniones virtuales con prospectos * Diseñar propuestas comerciales personalizadas * Cerrar ventas y gestionar procesos administrativos de cobranza * Coordinar detalles logísticos de cada servicio contratado * Acompañar al cliente durante todo el proceso y realizar seguimiento postventa * Participar en reuniones internas semanales (“dailys”) * Reportar avances y coordinar con la dirección de la empresa METAS Y COMPENSACIONES * Se detallarán en la entrevista en caso de ser preseleccionado HERRAMIENTAS Y PLATAFORMAS * Gmail, PowerPoint, Smartsheet, Canva * Google Meet, Microsoft Teams REQUISITOS DEL CARGO Formación académica: * Deseable formación técnica, tecnológica o profesional en áreas comerciales, administrativas o afines al desarrollo humano * Se considerarán perfiles con experiencia empírica si cumplen con las competencias, preferiblemente en venta de servicios tales como consultorías, seguros, bienestar organizacional, entre otros. Experiencia: * No es obligatoria experiencia previa extensa * Se priorizan habilidades comerciales, comunicativas y de cierre Conocimientos deseables: * Terminología básica en desarrollo humano, talento humano o bienestar organizacional * Sensibilidad por los temas de habilidades blandas, coaching o servicios intangibles Habilidades blandas requeridas: * Comunicación asertiva * Gestión del tiempo * Resiliencia y perseverancia * Persuasión * Autonomía y autogestión VALORES Y CULTURA DE LA EMPRESA: * Alegría * Sentido del humor * Honestidad * Compromiso *Ambiente de trabajo: creativo, dinámico, innovador y humano, con enfoque fuerte en resultados. PROYECCIÓN Y CRECIMIENTO: Aunque no existen actualmente jerarquías formales, el rol tiene potencial de crecimiento a medida que la empresa se expanda. Puede evolucionar hacia mayor autonomía, liderazgo de nuevos mercados o profesionalización del cargo. PROCESO DE SELECCIÓN: * Entrevista virtual inicial * Prueba de conocimientos * Prueba de habilidades blandas * Entrevista con coach * Venta en directo (role-play) *Duración estimada del proceso:* 2 semanas ONBOARDING: * Bienvenida virtual * Entrega de celular y plan de datos * Capacitación en productos, procesos comerciales y herramientas (Smartsheet) * Acompañamiento en ventas reales (ocasional) * Evaluación y refuerzo continuo