¿Quiénes somos? La Comercializadora Deportiva SYG – DEPORTES REGOL, una empresa consolidada en la venta y comercialización de artículos deportivos, ubicada en la ciudad de Medellín. Nuestra misión es ofrecer productos de la más alta calidad a nuestros clientes, siempre con un enfoque en el servicio, la innovación y el compromiso con el deporte. Sabemos que el éxito de nuestra empresa está respaldado por un equipo altamente capacitado, comprometido y guiado por valores sólidos. ¿Qué buscamos? Estamos en la búsqueda de un Coordinador Comercial que se convierta en el líder estratégico de nuestros procesos comerciales, impulsando tanto el crecimiento de la empresa como el desarrollo de su equipo. Queremos una persona con visión clara, compromiso total con la calidad y un alto nivel de ética profesional e integridad. Si eres un líder genuino, con habilidades para inspirar, generar confianza y orientar a tu equipo hacia el logro de metas, además de contar con inteligencia emocional y una visión centrada en el desarrollo humano, ¡te invitamos a postularte! El Coordinador comercial tiene como Detalle de funciones: • Velar por que cada punto de venta se haga responsable de enviar las listas diarias para el surtido del punto de venta. • Responsabilizarse de recibir y almacenar los cuadres de caja de los diferentes puntos de venta y pagina Web. • Coordinar y dirigir las diferentes capacitaciones para la formación tanto del ser, como de conocimiento en tanto a los procesos y productos de la compañía. • Velar por que, en cada punto de venta, se esté dando el manejo adecuado a las garantías, desde la recepción hasta los tiempos de respuesta y la aceptación por parte del cliente. • apoyo a los procesos de contratación, analizando actitudes y aptitudes, habilidades blandas para buscar el prospecto idóneo para el cargo. • Responsabilizarse de la apertura y el cierre de los puntos de venta. • Buscar la manera de atender a los grupos de trabajo en caso tal de faltar algún empleado del P.V sin incomodar a los demás grupos. • En cumplimiento con el Reglamento interno de trabajo se debe hacer cumplir a cabalidad el mismo por parte de los empleados. • Cuando el administrador o el cajero no se encuentren en el P.V, el coordinador comercial debe atender a la solicitud de apoyo para facturación. • Conocer todos y cada uno de los productos que estén en la comercializadora deportiva. • Reportar diariamente los agotados o próximos agotarse en los puntos de venta, a su vez velar por que cada punto de venta diligencie el reporte para evitar situaciones futuras. • Cuando el asesor comercial de ventas institucionales no se encuentre en la empresa, su deber el responsabilizarse de todas sus funciones. • Validar el estado de la cartera del cliente ya sea para recaudar la cartera o para saber si puede seguir facturando. • Conocer generalidades y especificidades de los productos (precio, garantía, composición, etc.). • Velar por el cumplimiento del presupuesto, además de informar a los asesores y administradores sobre su cumplimiento individual. • Asegurar de que cada PEC se gestione de manera eficiente mes a mes por los diferentes encargados de los almacenes. Requisitos • Formación: Tecnólogo o profesional en áreas comerciales, administración, mercadeo o afines. • Experiencia: Sólida trayectoria liderando procesos comerciales y equipos de ventas. • Conocimientos: Manejo de sistemas de facturación (preferiblemente conocimientos en software comerciales CRM y ERP). Habilidades clave • Liderazgo ejemplar: Ser el primer modelo de integridad y compromiso. • Comunicación asertiva: Habilidad para expresar ideas y dirigir equipos con claridad. • Adaptabilidad y resiliencia: Capacidad para afrontar desafíos y cambios. • Gestión de conflictos: Resolver situaciones complejas con diplomacia. • Empatía y cercanía: Comprensión y conexión humana con el equipo y clientes. • Influencia positiva: Generar motivación, crecimiento y compromiso. • Tolerancia a la frustración: Enfoque firme y emocionalmente estable ante la presión. Competencias necesarias • Dominio de procesos de venta, desde prospección hasta cierre. • Capacidad para capacitar y desarrollar continuamente al equipo comercial. • Planeación y organización eficiente del tiempo y los recursos. • Orientación a resultados con estrategias efectivas de venta. • Detección de oportunidades comerciales y apertura de nuevos mercados. • Excelente redacción para elaboración de circulares, políticas y comunicaciones comerciales. Condiciones laborales • Horario laboral: Lunes a viernes, de 8:30 a.m. a 6:30 p.m. • Tipo de contrato: Fijo • Salario: Salario base competitivo + excelentes comisiones por resultados. Lo que ofrecemos • Un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico. • Estabilidad laboral y crecimiento profesional continuo. • Espacios de capacitación constante. • Un entorno donde tu liderazgo y visión estratégica marcarán la diferencia