Ser la persona encargada de atraer, contratar y gestionar al equipo humano de la empresa, ejecutando de forma ágil, organizada y efectiva todos los procesos de RRHH, con comunicación directa con el CEO. Responsabilidades Reclutamiento y selección de ejecutivos comerciales, operativos y perfiles digitales. Publicación de vacantes, entrevistas y filtros. Gestión de contratación, afiliaciones y documentación laboral. Inducción y seguimiento del personal (30-60-90 días). Manejo de permisos, ausencias, vacaciones y clima laboral. Apoyo en procesos disciplinarios y control administrativo de personal. Reporte directo al CEO con avances y resultados semanales. Requisitos Formación técnica, tecnológica o profesional en áreas como Psicología, Administración, Gestión Humana o afines. Mínimo 3 año de experiencia en reclutamiento (comercial u operativo). Excelentes habilidades de comunicación, seguimiento y organización. Dominio básico de Excel, Google Drive, y plataformas de empleo (LinkedIn, Computrabajo, grupos de WhatsApp). Enfoque ejecutor, autónomo, resolutivo y orientado a resultados.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera técnica - 3 años de experiencia - Edad: entre 21 y 40 años - Conocimientos: Comunicación y persuasión, Liderazgo