Identificar, atraer y preseleccionar candidatos para los diferentes procesos de selección asignados. Participar en las reuniones de levantamiento de perfil con los diferentes clientes. Realizar mapeos proactivos para posiciones recurrentes con el fin de contar con bases de candidatos listas para contactar ante activaciones de nuevas posiciones. Realizar entrevistas o preselecciones telefónicas para algunos procesos de selección asignados. Mantenimiento de base de datos actualizada y manejo del ATS. Realizar informes de actualización de procesos para enviar reportes semanales a los clientes de los estados de los procesos activos. Apoyar al equipo de consultores en la transformación y modificación de hojas de vida al formato de A&R. Profesional en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial, o carreras afines. Ideal que cuente con nivel de inglés intermedio, sin embargo no es requisito indispensable. Tener entre 1 y 2 años de experiencia en roles de sourcer o afines a los procesos de reclutamiento y selección de personal. Excelentes habilidades de comunicación, con alto nivel de atención al detalle y organización. Salario mensual: COP $1.400.000 POSICIÓN HIBRIDA: 3 días home office y 2 días presencial (Usaquen) Lunes a viernes de 8:00am 6:00pm. #J-18808-Ljbffr