Empresa del sector de construcción especializada en Geotecnia esta en búsqueda de una Analista de Talento Humano Cargo: ANALISTA DE TALENTO HUMANO Experiência: Minimo 2 años certificable Salario básico: $ 2.000.000 Escolaridad: Administración, Administración del Talento Humano, Gestión del talento Humano Tipo de puesto: Tiempo completo Lugar de trabajo: Sabaneta - Antioquia **FUNCIONES** - **Apoyar el proceso de selección del personal y asegurar la contratación del mismo bajo las condiciones definidas por la Gerencia General y las políticas de la compañía, así**: - Hacer acompañamiento para la requisición de personal. - Citar al personal a entrevista, programar exámenes de pre ingreso, realizar seguimiento para la aprobación de los resultados médicos y programar las vinculaciones. - Publicar las convocatorias en los diferentes medios de comunicación masiva como lo es Sena, Comfama y demás plataformas de servicio público de empleo a las que se tenga acceso. - Apoyar la realización de las entrevistas al personal requerido, de ser necesario y acompañarse del jefe del área técnica. - Apoyar la programación y realización pruebas que demuestren la capacidad o competencias de la persona a contratar. - **Garantizar cumplimiento de los documentos exigidos para iniciar el proceso de vinculación del personal., así**: - Verificación de solicitud de cargo por parte del jefe de área. - Verificar los antecedentes del aspirante antes de citarlo a entrevista - Revisión de documentos personales tales como Cedula de ciudadanía, certificados de estudio, exámenes médicos de ingreso, curso de alturas, hoja de vida y los certificados de las administradoras tales como: EPS, AFP. - Ordenar documentación en carpeta según lo indica el formato de Control de Documentos para el archivo tanto digital como físico. - Realizar la solicitud de la dotación al departamento de compras - Diligenciar todos los formatos exigidos para la vinculación. Ø Entrega de EPP y dotación Ø Acta de compromiso Ø Acta de compromiso de EPP Ø Consentimiento informado Ø Acta de entrega del manual de funciones Ø Autorización de descuento de terceros Ø Cambio de residencia Ø Autorización para utilización de imagen - Tramitar todas las afiliaciones requeridas para el ingreso de nuevo funcionarios a la compañía y revisar la documentación necesaria para este fin. Ø ARL afiliar un día antes del inicio del vínculo laboral del colaborador Ø EPS, según la entidad, realizar la afiliación un día antes del inicio del vínculo laboral del colaborador o el mismo día de inicio. Ø AFP, validar que el colaborador se encuentre afiliado a la entidad que certifica o afiliar según la necesidad. Ø CCF, afiliar el mismo día de inicio del vínculo laboral. - **Efectuar la inducción relacionada con aspectos contractuales y de funciones a todo el personal que ingresa a la compañía, así**: - Se debe entregar el manual de funciones y el Reglamento Interno de Trabajo a cada empleado nuevo que Ingrese a GEODIC S.A.S. - Se deben informar los procesos, procedimientos establecidos para todos los trámites administrativos internos, así como los números de contacto requeridos por cada cargo. - **Conservar, administrar y custodiar dentro de la mayor discreción, reserva y en buen estado el archivo las hojas de vida del personal, mantener los registros apropiados de la Educación, Formación, Habilidades y experiência, así**: - Administrar, crear y trasladar las carpetas del personal en la nube acorde a los movimientos internos, vinculaciones y retiros. - Mantener los registros apropiados de la Educación, Formación, Habilidades y experiência. - Archivar tanto física como digitalmente todos los documentos de los colaboradores. - Garantizar el orden cronológico y numerado de los documentos archivados tanto física como digitalmente, así como también el orden y marcadores establecido para el sistema de archivo. - **Atender las necesidades e inquietudes específicas de los trabajadores cuando haya lugar, en beneficio del normal desempeño de sus labores y de conformidad con las políticas de la compañía.** - Suministrar información sobre convenios de libranza y créditos. - Atender los requerimientos de los colaboradores sobre EPS Y AFP. - Resolver las inquietudes sobre nómina y extras. - **Registrar los documentos y reportes del área para el control de la nómina y seguridad social** - Diligenciar el mapa de personal diariamente - Alimentar diariamente el archivo de novedades. - Base de datos del personal. - Base de datos de dotación. - Relación de nómina anual. - **Elaborar todos los documentos necesarios con el fin de garantizar el pago de salarios y prestaciones sociales legales, derivados de la contratación laboral de todos los empleados de la compañía., así**: - Recopilar los informes de nómina del personal enviada por los Ingenieros Residentes y/o encargados de obra los 5 y los 20 de cada mes para obtener las horas extras a liquidar. Ø Liquidar las horas extras en cada uno de los arc