Gerente de Talento Humano Se busca un profesional con experiencia en liderazgo y gestión de recursos humanos para desempeñar el rol estratégico de Gerente de Talento Humano. Este puesto se centra en alinear la estrategia de talento humano en el país, integrando equipos desde una perspectiva cultural y operativa. El candidato ideal trabajará directamente con el equipo directivo, anticipando riesgos y proponiendo soluciones ágiles para fortalecer el liderazgo y la transformación cultural y digital dentro de la organización. - Liderar la estrategia de talento humano en Colombia alineada con las operaciones de Latinoamerica. - Integrar equipos desde una perspectiva cultural y operativa. - Reconfigurar estructuras organizacionales y adaptar procesos a la normativa legal y financiera colombiana. - Actuar como aliado del equipo directivo en la toma de decisiones estratégicas. - Anticipar riesgos y proponer soluciones ágiles. - Fortalecer el liderazgo y liderar procesos de transformación cultural y digital. Responsabilidades clave: - Desarrollar e implementar planes estratégicos de talento humano. - Optimizar los procesos de recursos humanos. - Mejorar la comunicación y colaboración entre departamentos. - Identificar y desarrollar habilidades y competencias en el equipo. El candidato ideal posee conocimientos profundos del sector salud y sus regulaciones en Colombia, así como habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en un entorno estratégico. Experiencia en integración de equipos y transformación organizacional es fundamental. Las habilidades técnicas requeridas incluyen gestión de cambio, legislación laboral y transformación digital. En cuanto a las habilidades interpersonales, se busca alguien con liderazgo, comunicación efectiva y pensamiento estratégico. Requirements adicionales: - Bilingüe español-inglés. - Experiencia comprobada como gerente de talento humano, director de recursos humanos o líder de gestión humana en el sector salud. - Conocimiento profundo del sector salud y sus regulaciones en Colombia. - Habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en un entorno estratégico. - Experiencia en integración de equipos y transformación organizacional. Beneficios: La organización ofrece un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde se valoran las ideas innovadoras y se fomenta el crecimiento personal y profesional. Otras habilidades relevantes: Estas habilidades son altamente valoradas pero no son exigidas: - Gestión de proyectos. - Análisis de datos. - Desarrollo de habilidades en equipo.