El proyecto SCALE aborda la transición hacia la inclusión socioeconómica de los jóvenes refugiados y migrantes afectados por el desplazamiento y las comunidades de acogida vulnerables tanto en Colombia como en Ecuador. El proyecto abordará los retos subyacentes, como las barreras que limitan el acceso de los y las jóvenes a oportunidades de trabajo decente y a la satisfacción de sus necesidades, con el fin de mejorar el bienestar y el desarrollo de sus familias e hijos. Específicamente, el Oficial Técnico Educación acompañará los equipos para las actividades que buscan a capacitar a los jóvenes para contribuir a la inclusión económica, la cohesión social y a las actividades de integración en sus comunidades. Esta posición no implica la responsabilidad de la administración de personal, pero bajo ciertas circunstancias el trabajo puede implicar la responsabilidad de la supervisión de procesos o un número limitado de personal asistencial. Estas circunstancias pueden estar relacionadas con un apoyo limitado en el tiempo o con un apoyo administrativo limitado pero permanente. The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.