Apoyar el proceso de reclutamiento, contratación, nómina y afiliación de trabajadores a seguridad social. Mantener y actualizar sistemas de archivo y registros Experiencia en la gestión de planillas de pago y aportes a la seguridad social. * Conocimiento de las normas de cálculAo de horas extras, vacaciones, y otros beneficios laborales. Gestionar el control del personal activo, incluyendo el registro y seguimiento de novedades de nómina (incapacidades, licencias, retiros, liquidaciones, etc.). Controlar el ausentismo, inasistencias, incapacidades y licencias no remuneradas. Apoyar a la coordinadora de talento humano en Gestionar y dar seguimiento a los procesos disciplinarios Controlar y gestionar el proceso de retiro del personal.. Dominio de la normativa laboral vigente Manejo de herramientas ofimáticas