OBJETIVO DEL CARGO: Analizar, apoyar y realizar las actividades relacionadas con la Dirección de Capital Humano, asegurando la estabilidad en las relaciones laborales, el cumplimiento de las políticas y reglamentos internos, fomentando una adecuada cultura organizacional. PRINCIPALES FUNCIONES: - Reclutar y contratar al personal requerido por la empresa. - Realizar de manera correcta las afiliaciones a seguridad social de los empleados. - Programación de inducción al personal acompañada por el área de SST y Ambiental. - Contratación y regulación de cuota Sena - Elaboración y ejecución de plan de bienestar y desarrollo para los empleados. - Seguimiento a los casos médicos que presenten los empleados. - Control de prorrogas de contrato - Realizar los respectivos procesos disciplinarios. - Elaboración y liquidación de nómina, cálculo de horas extras, reportes de novedades de tiempo no laborado, descuentos de empleados, calculo de retención en la fuente, descuentos cuentas AFC. - Liquidación de vacaciones programadas, prima de manera semestral, consignación de cesantías. - Liquidaciones de contrato con sus respectivos soportes. - Cierre contable del mes, por pagos de salarios y proceso de PILA. - Liquidación de aportes a seguridad social con la respectiva revisión de cuadre. - Trasmisión de nómina electrónica. - Radicación de incapacidades para pagos. - Conciliación de cuentas contables. - Elaboración de certificados laborales y cartas para retiro de cesantías con su respectivo documentación. - Realizar actualizaciones del reglamento interno de trabajo y perfiles de cargo de acuerdo a las actualizaciones legales o solicitadas por gerencia. - Presentación de indicadores de manera mensual. - Apoyo Administrativo / Otras actividades correspondientes al cargo. Tipo de puesto: Tiempo completo Salario: $1.800.000 - $2.000.000 al mes