Lidera, supervisa y garantiza que los planes e iniciativas de reclutamiento se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes. Responsabilidades: Establecer las estrategias y procesos necesarios para el reclutamiento, atención y selección de candidatos para la cobertura oportuna de vacantes, con la calidad y perfil requeridos. Definir, establecer y supervisar los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal que se requieran para cumplir con los compromisos de cobertura de puestos. Asesorar a las líneas de negocio acerca de los procesos de reclutamiento, así como en la selección de candidatos. Asegurar un servicio de calidad y oportunidad en la cobertura de vacantes, a través de la atracción de talento, de acuerdo a las competencias Institucionales y a los perfiles de los puestos. Establecer, mantener y desarrollar relaciones con los proveedores de personal, universidades y con portales electrónicos de reclutamiento, para asegurar que se dispone de fuentes de reclutamiento adecuadas que aseguren, permanentemente, el flujo de candidatos/as de calidad y en cantidad. Mantener relación con entidades externas para conocer el mercado laboral y de los proveedores que lo atienden. Comprender cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias. Crear un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta. Promover un entorno de alto desempeño e implementar una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, al fomentar un entorno laboral inclusivo y utilizando una mentalidad de coaching y comportamientos; comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo. Relaciones jerárquicas: Gerente principal: Empleados a su cargo: Empleados a su cargo comunes (línea continua o punteada si corresponde): Cantidad de empleados/ámbito de control: El Senior Consultant tendrá de 5 a 7 reportes directos (Consultant Talent Acquisition). Dará servicio a 10 áreas de negocio en GBS. Se encargará de la supervisión y el cumplimiento del proceso por medio de SSFF. Educación, experiencia, otra información: Experiencia 6 años. Experiencia comprobada en reclutamiento y selección, preferiblemente en manejo de equipos. Profesional en carreras administrativas o afines. Nivel de inglés avanzado. Habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, manejo de indicadores, buena comunicación. #J-18808-Ljbffr