Responsabilidades clave 1. Gestión administrativa general • Supervisar y fortalecer los procesos administrativos internos de la empresa. • Velar por el cumplimiento de normativas legales y contractuales aplicables. • Asegurar una coordinación efectiva entre las áreas operativas, financieras y comerciales. 2. Gestión de talento humano • Liderar los procesos de selección, desarrollo, bienestar y gestión del desempeño. • Impulsar el fortalecimiento cultural y el alineamiento del equipo con la estrategia 2025. • Coordinar la estructura de compensaciones, clima organizacional y planes de formación. • Supervisar la ejecución del plan de desarrollo de líderes y del sistema de OKR. 3. Gestión financiera operativa • Monitorear y apoyar la gestión del flujo de caja en articulación con el área contable. • Proveer alertas tempranas de riesgos financieros y coordinar acciones preventivas. • Participar activamente en la construcción de presupuestos y control financiero mensual. • Consolidar información relevante para la toma de decisiones gerenciales y de inversión. 4. Soporte a la transformación organizacional • Acompañar al gerente en la implementación de los planes de cambio estructural. • Participar en el Comité de Dirección con voz activa en decisiones estratégicas. • Apoyar la profesionalización de procesos y sistemas internos (indicadores, manuales, etc.).El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Postgrado / Especialización - 5 años de experiencia