Buscamos un responsable de atracción y selección para liderar y gestionar el proceso de atracción, evaluación y selección de perfiles tecnológicos en nuestra compañía. Este rol combina la estrategia, la gestión de equipos y la ejecución táctica para garantizar la captación del mejor talento en áreas clave como desarrollo de software, e-commerce, analítica e ingeniería de datos, ciberseguridad o inteligencia artificial, entre otros. Responsabilidades principales Diseño e implementación de la estrategia de atracción y reclutamiento: Desarrollo de estrategias innovadoras para identificar y atraer talento tecnológico altamente cualificado. Definición y establecimiento de relaciones de confianza con fuentes clave de reclutamiento de gran importancia (plataformas especializadas, redes profesionales, eventos tecnológicos, etc.). Liderazgo de proyectos de employer branding enfocados en perfiles tecnológicos y embajador de la marca empleadora en este segmento. Evaluación de tendencias del mercado laboral y nuevas tecnologías aplicadas al reclutamiento. Gestión del equipo de selección: Coordinación y supervisión de un equipo de reclutadores especializados. Formación, orientación y acompañamiento continuo al equipo para garantizar un proceso de selección eficiente y alineado con las necesidades de la organización. Potenciación de las capacidades del equipo. Gestión y análisis de los procesos de selección: Diseño y optimización del proceso, desde la toma de requerimientos hasta la contratación final. Realizar análisis de métricas clave de reclutamiento para identificar oportunidades de mejora. Desarrollo de herramientas y metodologías para evaluar competencias técnicas y habilidades. Colaboración estratégica con stakeholders internos y externos: Estrecha colaboración con los líderes de tecnología, recursos humanos o comunicación, para alinear las estrategias de reclutamiento con las necesidades de negocio. Gestionar la relación con proveedores externos, como consultoras de selección y headhunters especializados. Requisitos Grado en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería, Administración de Empresas o campos relacionados. Valorable formación adicional en reclutamiento IT. Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años liderando equipos o gestionando procesos de selección tecnológica, en grandes empresas, desde consultoría o cliente final. Conocimiento profundo del ecosistema tecnológico y de los perfiles más demandados (desarrolladores, arquitectos de software, DevOps, analistas de datos, etc.). Experiencia en el uso de herramientas ATS y plataformas especializadas en perfiles tecnológicos y digitales (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.). Habilidad para evaluar habilidades técnicas y conocimiento de metodologías ágiles y lenguajes de programación (deseable). Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y toma de decisiones. Idiomas: Nivel avanzado de inglés (deseable). Principales Beneficios Trabajo híbrido, con un día de teletrabajo a la semana. Horario Flexible de entrada y salida, finalizando los Viernes a las 14.00. Seguro de Vida. Descuentos especiales para los empleados. Centro Universitario para empleados y escuelas de oficios. Servicio médico propio y planes de Bienestar. Ayuda a estudios para hijos de empleados y para situaciones personales especiales. Si te sientes identificado/a con el puesto y quieres unirte al Grupo El Corte Inglés, no dudes en hacernos llegar tu historial profesional. #J-18808-Ljbffr