**Funciones o actividades del contrato**: Desarrollar sistemas de evaluación del desempeño, escala salarial e incentivos Diseñar, desarrollar, implementar, administrar y mejorar sistemas y procesos de gestión así como su integración Determinar requisitos técnicos del recurso humano y apoyar el desarrollo de programas de entrenamiento Dirigir estudios de confiabilidad y funcionalidad de la distribución en plantas de los procesos productivos o sistemas de administración. Dirigir estudios e implementar programas para determinar níveles óptimos de inventario para producción y la máxima utilización de maquinaria, materiales y recursos Facilitar el diseño de productos y realizar las ingenierías de procesos pertinentes con el fin de mejorar eficiencia, optimizar recursos o aprovechar espacio físico y viabilidad de los productos Formular, evaluar y hacer seguimiento a proyectos de mejoramiento continuo Generar estrategias de manufactura, administración y tecnología. Apoyar la implementación de programas y dirigir estudios de salud ocupacional y seguridad industrial Planear y diseñar la distribución de plantas e instalaciones. Proyectar, desarrollar y dirigir estudios de tiempos y programas de simplificación del trabajo. Recomendar sobre la disposición más eficiente de las instalaciones, maquinaria y equipos. Supervisar y dirigir a tecnólogos, técnicos, analistas, personal administrativo y otros ingenieros Utilizar la información financiera y contable para analizar, planear y controlar las operaciones de la organización. RESPONDER POR EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO, COORDINACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA, TANTO A NIVEL DEL PRODUCTO, COMO A NIVEL DE GESTIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO, CON EL OBJETIVO DE CUMPLIR CON LA PRODUCCIÓN PREVISTA EN TIEMPO Y CALIDAD DEL TRABAJO, MEDIANTE LA EFICIENTE ADMINISTRACIÓN DEL DEPARTAMENTO A CARGO. **Habilidades** Se requiere talento con capacidad de liderar, facilitar y dirigir su equipo con el fin de crear estrategias que satisfagan la necesidad del cliente. × **Competencias Laborales**: - Cargando competencias laborales..._ **Meses de experiência** 36 **Número de vacantes** 1 **Candidatos para entrevistar** 5 **Cargo nuevo** No **Tipo de salario** Básico **Salario mensual** $ 3.000.001 - $ 3.500.000 **Tipo de contrato** Indefinido **Jornada de trabajo** Completa **Horario** 11:30 p.m. a 6:30 p.m. y 7:30 p.m. a 8:30 p.m **¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos?** No **¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo?** No **Lugar de ejecución**: **País** Colombia **Departamento** Huila **Municipio** Neiva **Requerimientos especiales**: **¿Manejo de personal?** Sí **¿Manejo de dinero?** Sí **Manejo de equipos** **Libreta Militar** Sin libreta **Estado civil** Indiferente **Educación requerida (estudios formales)**: **Programa** **Nível Academico** **Graduado** **Minimo Grado Cursado** **Institución** - Ingeniería Industrial de Alimentos- Profesional / Universitario- Sí- Medicina Veterinaria y Zootecnia- Profesional / Universitario- Sí- Zootecnia- Profesional / Universitario- Sí