¿Te apasiona conectar el mejor talento con oportunidades que impulsen su desarrollo profesional? ¡Esta es tu oportunidad! En Asignar S.A.S, buscamos Psicólogo de Selección que aporte su experiencia y compromiso para fortalecer nuestros procesos de atracción y selección. Requisitos: Profesional en Psicología con tarjeta profesional vigente. Experiencia mínima de 2 años realizando procesos de selección para cargos operativos, administrativos y directivos. Funciones principales Levantar y analizar perfiles de cargo según necesidades de la organización. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento (publicación de ofertas, ferias laborales, headhunting). Realizar entrevistas por competencias, entrevistas estructuradas o profundas. Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas. Elaborar informes psicolaborales con recomendaciones. Coordinar procesos de selección masivos o especializados. Hacer seguimiento al proceso de incorporación (onboarding / inducción). Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de gestión. Aportar en la mejora de indicadores de selección (tiempo de cierre de vacantes, rotación en periodo de prueba). Asesorar a líderes sobre el proceso y decisiones finales. Habilidades blandas Comunicación asertiva y escucha activa. Empatía y sensibilidad para entender diferentes perfiles y contextos. Organización y manejo efectivo del tiempo. Capacidad analítica y pensamiento crítico para evaluar candidatos. Trabajo en equipo y colaboración con otras áreas. Adaptabilidad al cambio y resiliencia frente a alta demanda. Confidencialidad y ética profesional. Orientación al cliente interno y a resultados. Habilidades técnicas Manejo de entrevistas por competencias y técnicas STAR o BEI. Conocimiento y manejo de pruebas psicotécnicas. Interpretación de pruebas proyectivas (en caso de países o empresas que lo requieran). Uso de herramientas de reclutamiento digital (LinkedIn Recruiter, plataformas ATS como Pandape, Magneto, Indeed, etc.). Elaboración de informes psicolaborales claros y objetivos. Manejo de Excel y software de gestión de RRHH. Conocimiento básico de indicadores de selección y analítica de RRHH. Familiaridad con normativas laborales aplicables al proceso de selección (leyes de igualdad, no discriminación). Si cumples con el perfil no dudes en postularte !!!!