Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de selección (reclutamiento end-to-end). Conocimiento en reclutamiento de perfiles TI. Nivel de inglés avanzado (B2+ mínimo, conversacional). Manejo de herramientas de reclutamiento: LinkedIn Recruiter, ATS, pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias. Habilidades en análisis de indicadores de selección (tiempo de cobertura, efectividad, fuentes, etc.).