Eres un apasionado del desarrollo humano y deseas contribuir al bienestar organizacional? Únete a nuestro equipo como Analista Gestión Humana, donde podrás implementar procesos que aseguren una atención integral y oportuna al talento humano; serás pieza clave en el cumplimiento de los objetivos del negocio y en la mejora continua del clima laboral. Te invitamos a formar parte de una empresa comprometida con el desarrollo de su personal, donde podrás desplegar tu potencial en un ambiente colaborativo y dinámico. Responsabilidades: - Implementar procesos de gestión humana para asegurar una atención integral y oportuna al talento humano. - Atender requerimientos de gestión humana según los procedimientos y metodologías establecidas. - Implementar estrategias para el desempeño de colaboradores según lineamientos de Desarrollo Humano. - Gestionar el desarrollo individual y de equipos para potenciar capacidades y obtener resultados de alto desempeño. - Participar en la gestión de personas críticas y planes de intervención. - Articular acciones de gestión del cambio en el negocio para facilitar la adopción de cambios. - Participar en la evaluación de clima organizacional y ejecutar intervenciones requeridas. - Establecer contacto con personal retirado para identificar oportunidades de mejora. - Divulgar el programa de bienestar y asesorar a empleados según lineamientos de Bienestar y Cultura. - Desarrollar programas de acompañamiento y orientación para impactar positivamente las relaciones organizacionales. - Realizar visitas periódicas a sedes para recibir y gestionar necesidades e inquietudes. - Generar informes sobre la gestión y resultados de los procesos realizados. - Reportar novedades en seguridad y salud en el trabajo al responsable del proceso. Requerimientos: - Título profesional en Psicología, Derecho, Trabajo Social, Ingeniería Industrial. Administración o afines. - Experiencia laboral mínima de 3 años en relaciones laborales gestión psicosocial desarrollo humano y bienestar manejo de nómina. - Conocimiento en legislación laboral y procesos disciplinarios. - Habilidad para la formación y capacitación de personal. - Experiencia en gestión del desempeño y planeación de eventos. - Técnicas de comunicación oral y escrita. - Capacidad para la resolución de conflictos. - Manejo básico de Microsoft Office.