Propósito del Cargo: Diseñar, ejecutar, hacer seguimiento y evaluar programas de capacitación, formación y desarrollo del talento humano, con el fin de fortalecer las competencias del personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización. Funciones Principales: Diagnóstico de necesidades: Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal, a través de encuestas, entrevistas, evaluaciones de desempeño y análisis de brechas de competencias. Diseño de planes de capacitación: Elaborar el plan anual/mensual de formación, alineado con los objetivos estratégicos de la organización. Gestión de programas formativos: Coordinar y ejecutar actividades de formación interna y externa (talleres, cursos, seminarios, conferencias, etc.). Relación con proveedores: Buscar, seleccionar y hacer seguimiento a proveedores y consultores de capacitación. Evaluación de impacto: Medir la efectividad de los programas de capacitación y realizar informes de evaluación (reacción, aprendizaje, aplicación y resultados). Gestión documental: Mantener actualizada la base de datos y los registros de capacitaciones, certificaciones y asistencia. Diseño instruccional: Apoyar el diseño de contenidos formativos y materiales didácticos. Apoyo en desarrollo organizacional: Participar en proyectos de desarrollo de carrera, gestión del conocimiento, planes de sucesión, entre otros. Gestión de indicadores: Definir y hacer seguimiento a KPIs del área (índice de cobertura, satisfacción, efectividad, horas/hombre capacitado, etc.). Informes de gestión: Elaborar reportes periódicos para la alta dirección sobre el avance y resultados de los programas de formación y desarrollo. Requisitos del Cargo: Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Pedagogía, o carreras afines. Deseable especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano, o áreas relacionadas. Experiencia: Mínimo 2 a 3 años de experiencia en áreas de capacitación, formación y/o desarrollo organizacional. Conocimientos específicos: Diseño instruccional y metodologías de formación (presencial, virtual, híbrida). Herramientas de e-learning y plataformas LMS. Evaluación de impacto de la capacitación (modelo de Kirkpatrick, ROI, etc.). Manejo de Excel, PowerPoint y software de gestión de capacitación. Habilidades de facilitación y presentación. Competencias clave: Planificación y organización Comunicación asertiva Orientación al logro Iniciativa y proactividad Trabajo en equipo Pensamiento analítico