LABORATORIO LIDER EN PRUEBAS AGUAS Y ALIMENTOSREQUIERE PARA SU AREA ADMINISTRATIVA Y DE RECURSOS HUMANOS HOMBREY/O MUJER LIDER EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS COORDINADOR(A)-DIRECTORA DE TALENTO HUMANO EN LO POSIBLE CON LICENCIA Y/OCONOCIMIENTO EN SST HOMBRES Y MUJERES LIDER ENTRE LAS EDADES DE LOS28 A 40 AÑOS CON EMPODERAMIENTO EN EL AREA ORIENTADA A LIDERINGENIEROS INDUSTRIALES -ADMINISTRADORES DE EMPRESAS CONEXPERIENCIA MINIMA DE 3 A 5 AÑOS COMO LIDER EN MANEJO DE EQUIPOS DETRABAJO O CON PERSONAL A CARGO Responsabilidades: 1. CONTROL DE LOSTEMAS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON RECURSOS HUMANOS TALES COMONOMINA, PRESTAMOS, DESCUENTOS, VACACIONES, ETC. 2. RECLUTAMIENTO,SELECCIÓN DEL PERSONAL, ENTREVISTAS, INVESTIGACIÓN DE REFERENCIAS,REALIZACIÓN DE PRUEBAS, EXÁMENES MÉDICOS, SISTEMA DE SUELDOS YSALARIOS. 3. COORDINAR EL ADECUADO MANEJO DE LOS TIPOS DE CONTRATOSCONSTITUIDOS A NIVEL DE PERSONAL, ASÍ COMO EL CONTROL DE LASAFILIACIONES, RETIROS, INFORMES DE NOVEDADES Y DEMÁS OBLIGACIONESPATRONALES CONTRAÍDAS CON LOS DISTINTOS ORGANISMOS EXTERNOS PARA ELBIENESTAR DEL TRABAJADOR. 4. COORDINAR LA ENTREGA DE LA DOTACIÓN DEUNIFORMES E IMPLEMENTOS PARA EL PERSONAL QUE LO REQUIERA, TENIENDOEN CUENTA LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL NECESARIAS. 5.REALIZAR INDUCCIONES AL PERSONAL EN RECURSOS HUMANOS Y SST. 6.DISEÑAR POLÍTICAS QUE PERMITAN TRABAJAR EN ARMONÍA Y EN CONJUNTOCON TODAS LAS ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN. 7. VIGILAR EL PROGRAMA YPROPONER PARA EL CUMPLIMIENTO MÍNIMO DE LOS ESTÁNDARES FIJADOS. 8.COLABORAR EN EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS, FORTALECIMIENTO DE LASPERSONAS Y DE EQUIPOS DE TRABAJO A TRAVÉS DE LA CAPACITACIÓN, PARAEL MEJORAMIENTO CONTINUO Y LA CONSTRUCCIÓN DE UNA INSTITUCIÓN MÁSEFICIENTE, EFECTIVA Y SANA, SIN ALTERAR EL NORMAL FUNCIONAMIENTODEL LABORATORIO. 9. LIDERAR LOS PROCESOS DE REVISIONES PERIÓDICAS.10. REALIZAR SEGUIMIENTO A LOS COMPROMISOS DE LAS REUNIONES DELCOPASST. 11. VELAR POR EL CUMPLIMENTO DE LAS REUNIONES DEL COPASST.12. SUPERVISAR LOS RESULTADOS DE LOS INDICADORES DEL SISTEMA DEGESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 13. ACTUALIZAR ELSISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOANUALMENTE. 14. ESTABLECER LA FRECUENCIA Y CRITERIOS PARA LAEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. 15. GESTIONAR LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑODE TODO EL PERSONAL DE ACUERDO CON LA FRECUENCIA ESTABLECIDA. 16.RESPONSABLE DE LA GESTIÓN DE BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS. 17. DARCUMPLIMIENTO A LO DESCRITO EN LA POLÍTICA DE SG-SST. 18. PARTICIPARACTIVAMENTE CON LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS DEL SISTEMA DE GESTIÓNDE CALIDAD ACORDE A LA NORMA NTC/ISO-17025. 19. RESPONSABLE DELCUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES PARA LA CERTIFICACIÓN CON EL CCS.JORNADA DE LUNES A VIERNES BASE SALARIAL $ 3.500.000 - 4.000.000CON TODO LO DE LEY MUY AGILES EN SU LABOR DE MANO CON LA GERENCIAGENERAL -ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA. INTERESADOS ENVIAR HV ALEMAIL xxxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx en asunto COORDINADOR DE TALENTOHUMANO LABORATORIO AGUAS Y ALIMENTOS #J-18808-Ljbffr