Importante empresa del sector salud se encuentra en búsqueda del mejor coordinador de compensación y beneficios con mínimo 4 años en áreas de compensación y beneficios o gestión salarial en empresas medianas, debe ser profesional de ing. industrial, contaduría, administración de empresas o afines, preferiblemente con especialización en áreas administrativas (no excluyente). Expectativas de la función: Realizar investigaciones de mercado para comparar los salarios y beneficios ofrecidos por otras empresas en el sector, Analizar datos sobre compensación para asegurarse de que la empresa esté ofreciendo salarios competitivos y en línea con las tendencias del mercado, Establecer y gestionar la estructura salarial, así como ejecutar lo definido para el proceso de compensación. Asegurar que los beneficios (seguros, programas de bienestar, planes de pensiones, entre otros) estén bien administrados y sean atractivos para los empleados. Conocimientos en *Estudios de mercado y benchmarking salarial. *Herramientas de análisis de datos y software de compensación (Excel avanzado, Power BI). *Manejo de indicadores *Evaluación de cargos y estructuras salariales. *Legislación laboral y tributaria relacionada con compensación *Implementación de planes de beneficios a los empleados Teletrabajo, 46 horas semanales de Lunes a Viernes 8am a 6pm Educación mínima: Postgrado / Especialización 3 años de experiencia