Descripción del Puesto El profesional de gestión humana será responsable de diseñar e implementar políticas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales que contribuyan al bienestar y desempeño del personal. Asimismo, deberá administrar y coordinar programas de bienestar para el personal según la normativa vigente. En este rol, también se espera que dirija y coordine equipos de acuerdo con las políticas organizacionales y la normativa aplicable, así como coordine evaluaciones del desempeño y programas de salud y seguridad en el trabajo. Otorga atención especial a desarrollar procesos de selección, capacitación y desarrollo de talento humano de acuerdo con las políticas y normativa de la organización. Habilidades Requeridas Conocimiento detallado de procesos de afiliación en AFP, EPS, ARL y CCF. Experiencia en reclutamiento y selección de personal. Administración de contratos laborales. Seguimiento y control de proveedores/terceros. Conocimiento en planes de desarrollo y capacitación. Manejo intermedio de herramientas ofimáticas. Traje laboral y colaboración en equipo. Competencias Laborales Capacidad para diseñar e implementar políticas y procedimientos de gestión humana. Habilidad para administrar y coordinar programas de bienestar para el personal. Destreza para dirigir y coordinar equipos. Educación y Certificaciones Especialización en Administración de Salud Ocupacional. Profesional o universitario en Psicología.