Acerca de este rol, se busca un Coordinador Sociotécnico para brindar soporte integral en la gestión del talento operativo en las plantas de producción de Henkel. Este profesional será el primer punto de contacto entre Recursos Humanos y los empleados operativos, garantizando una experiencia laboral positiva, promoviendo la cultura organizacional, fortaleciendo la comunicación y asegurando el cumplimiento normativo. Responsabilidades - Ejecutar e implementar iniciativas culturales y de bienestar (ejemplo ACT, Pulse Check, procesos de reconocimiento). - Coordinar actividades y eventos internos que promuevan el sentido de pertenencia y la integración del equipo (Día Henkel, premiaciones, eventos familiares, townhalls). - Acompañar el desarrollo de los colaboradores operativos mediante planes de formación, inducción y acompañamiento en sus primeros meses. - Servir como canal directo de comunicación con el personal operativo, atendiendo inquietudes y gestionando situaciones del día a día. - Apoyar la gestión de relaciones entre empleados, líderes y sindicato (si aplica), promoviendo un ambiente de respeto y colaboración. - Acompañar y brindar soporte en procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de procedimientos y el respeto de los derechos laborales. - Asegurar el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding de vacantes operativas. - Coordinar procesos de promociones y ajustes salariales conforme a la política de compensación vigente. - Acompañar procesos de desvinculación, especialmente en proyectos de restructuración de personal. - Garantizar la correcta implementación de normativas laborales locales, estándares sociales y políticas internas de HR. - Preparar y acompañar auditorías internas y externas asegurando el soporte documental requerido. - Mantener la documentación de Recursos Humanos actualizada y disponible según requerimientos legales y corporativos. - Atender solicitudes o necesidades del personal operativo de manera oportuna y cercana, incluyendo temas relacionados con nómina, beneficios, dudas contractuales y otros requerimientos del día a día. - Ser el representante de Recursos Humanos en planta, promoviendo cercanía, comunicación efectiva y solución de problemas. - Coordinar con proveedores externos la contratación temporal, incluyendo seguimiento completo de las requisiciones. Requisitos - Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos u otras carreras afines. - De 1 a 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales o de manufactura. - Se valorará la actitud, la orientación al trabajo en planta y el enfoque en personas más allá de los años específicos de experiencia. - Conocimiento básico de legislación laboral colombiana. - Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word). - Habilidades de análisis de datos relacionados con la fuerza laboral (ausentismo, rotación, horas extra, etc.). - Inglés básico (deseable; con disposición a desarrollarlo). - Comunicación efectiva y cercana con personal operativo. - Habilidad para manejar conflictos y mediar entre distintas partes. - Alto sentido de colaboración y trabajo en equipo. - Capacidad de organización y seguimiento a procesos. - Juicio, empatía, y agilidad para la toma de decisiones. - Manejo adecuado de información confidencial y documentación laboral. Ventajas - Modelo de trabajo híbrido con horario flexible y una política que permite trabajar desde cualquier lugar hasta 30 días al año. - Diversas oportunidades de crecimiento a nivel nacional e internacional. - Normas de bienestar global con programas de atención sanitaria y preventiva. - Permiso parental sin distinción de sexo durante un mínimo de 8 semanas. - Plan de Acciones para Empleados con inversión voluntaria y acciones de contrapartida de Henkel.