Descripción general Si te apasiona el aprendizaje y los temas de formación desarrollo de personal, esta oferta es para ti: (oferta para la Ciudad de Medellin) Responsable de estructurar y gestionar el área de capacitación, diseñando y ejecutando planes de estudio y programas de formación que respondan a las necesidades de la organización. Este rol implica el manejo y actualización de plataformas e-learning, asegurando que las iniciativas de capacitación sean efectivas, innovadoras y alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Ejecutar los planes de desarrollo de personal , incluyendo plan carrera y proceso de gestión de desempeño. Formación Académica: Profesional en Ingeniería, Docencia o áreas afines. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en el desarrollo e implementación de planes de estudio y programas de capacitación. Competencias: Amplia experiencia en la estructuración y ejecución de programas de formación y desarrollo. Manejo de plataformas de aprendizaje virtual (e-learning) y elaboración de planes de estudio. Habilidades organizativas, liderazgo y capacidad para trabajar en equipo. Flexibilidad horaria y alta capacidad de adaptación. Objetivo del Cargo: Garantizar el desarrollo continuo del talento humano mediante la implementación de estrategias de formación que impulsen la competitividad y el crecimiento de la organización, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad en la capacitación. Si cumples con el perfil y estás interesado en contribuir al éxito de la empresa a través de la mejora continua del área de formación y desarrollo, ¡esperamos tu postulación! Requerimientos Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 3 años de experiencia Si te apasiona el aprendizaje y los temas de formación desarrollo de personal, esta oferta es para ti: (oferta para la Ciudad de Medellin) Responsable de estructurar y gestionar el área de capacitación, diseñando y ejecutando planes de estudio y programas de formación que respondan a las necesidades de la organización. Este rol implica el manejo y actualización de plataformas e-learning, asegurando que las iniciativas de capacitación sean efectivas, innovadoras y alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Ejecutar los planes de desarrollo de personal , incluyendo plan carrera y proceso de gestión de desempeño. Formación Académica: Profesional en Ingeniería, Docencia o áreas afines. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en el desarrollo e implementación de planes de estudio y programas de capacitación. Competencias: Amplia experiencia en la estructuración y ejecución de programas de formación y desarrollo. Manejo de plataformas de aprendizaje virtual (e-learning) y elaboración de planes de estudio. Habilidades organizativas, liderazgo y capacidad para trabajar en equipo. Flexibilidad horaria y alta capacidad de adaptación. Objetivo del Cargo: Garantizar el desarrollo continuo del talento humano mediante la implementación de estrategias de formación que impulsen la competitividad y el crecimiento de la organización, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad en la capacitación. Si cumples con el perfil y estás interesado en contribuir al éxito de la empresa a través de la mejora continua del área de formación y desarrollo, ¡esperamos tu postulación! Requerimientos Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 3 años de experiencia Profesional Universitaria Psicología Administración de empresas Ingeniería administrativa Docente 3 años de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Terminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agregalos dentro de tu hoja de vida) - psicologo de formación - proactividad - innovación Cargos relacionados - Coordinador administrativo